医療法人社団綾和会間中病院(小田原市)の看護師・准看護師(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護師・准看護師

• 仕事内容

  ## 病棟看護業務内容
  地域包括ケア病棟もしくは回復期リハビリテーション病棟の病棟看護をお任せいたします。
  *》地域包括ケア病棟*  
  主に整形分野、脳血管障害の疾病による患者様が入院されています。
  オペは連携先病院（主に小田原市民病院）にて行って頂き、オペ後のフォローで当院に入院される方が多いです。
  *》回復期リハビリテーション病棟*
  急性期を脱した後のリハビリが必要な患者様に対して、多職種と連携をしながらリハビリを行っていきます。寝たきりにならないよう、ADLの積極的な働きかけを行います。

  ＜看護配置＞
  地域包括ケア病棟：13:1
  回復期リハビリテーション病棟：13:1

  ＜夜間体制＞
  地域包括ケア病棟
  　└看護師：3名
  　└看護補助者：1名
  回復期リハビリテーション病棟
  　└看護師：1名
  　└看護補助者：1名

  ＜看護部人員情報＞
  看護師人数:約60名　※40％がママさん
  ケアワーカー人数:約20人

• 応募資格

  【必須】看護師

• 雇用形態詳細

  期間の定め無し

  【試用期間】
  試用期間：有り（3ヵ月）
  試用期間中の労働条件の変更：無

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 275,900円〜362,429円

  【月給】
  275,900円～362,429円
  （内訳）
  　└基本賃金：160,000円
  　└職務給：20,400円～106,929円
  　└地域調整手当：13,500円
  　└資格手当：10,000円（正看護師）
  　└夜勤手当：18,000円×4回＝72,000円
  ※別途時間外手当支給

  【賞与】
  3か月分支給
  評価制度に基づき、査定による支給
  （目安：年2回、3か月分の実績、7月と12月）

  【昇給】
  有（年1回）※人事考課により決定

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  通勤手当：上限50,000円/月
  制服貸与
  敷地内禁煙
  退職金制度：確定拠出年金制度　※法人より月5,000円の拠出あり
  定　　　年：有（60歳）
  再雇用制度：有（65歳）

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  早番：8:00～16:30（休憩60分）※回復期病棟のみ
  日勤：8:30～17:00（休憩60分）
  夜勤：16:30～9:00（休憩120分）
  1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上
  • 慶弔休暇
  • 週休2日制

  年間休日111日
  　└シフト制（週休二日制）
  　└年末年始休暇5日
  有給休暇
  慶弔休暇
  産前産後休暇（取得実績有）
  育児休暇（取得実績有）

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  医療法人社団綾和会

  法人住所

  静岡県浜松市中央区白羽町２６番地

  事業所名

  医療法人社団綾和会間中病院

  サービス区分

  医療

  サービス種別

  病院

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• アクセス

  〒250-0012
  神奈川県小田原市本町４－１－２６

• メッセージ

  # 間中病院の特徴

  ### 時代の変化と、地域の医療ニーズに対応
  地域に根ざした急性期病院として誕生した間中病院は、時代の変化に合わせて病院機能の拡充を重ね、高齢化が進む小田原市のニーズに応えられる体制を目指しています。
  2016年にはリハビリテーション室を設置し、回復期リハビリテーション病棟（45床）を開設。2017年には、在宅医療を推進するために訪問診療を開始し、急性期治療後の受け皿の整備と、在宅の後方支援の充実に向けて、地域包括ケア病棟（25床）を開設しました。2024年現在では、3階地域包括ケア病棟38床、4階回復期リハビリテーション病棟52床で運営しております。

  ## 求人のおすすめポイント

  *★シフトに融通が利く職場環境★*
  新卒・中途にかかわらず、20代～50代までの方が活躍しています！
  看護部では、約80名の職員が職務にあたっており、平均勤続年数は8年と長期勤務をしている職員が多数在籍しています。また、子育て世代の職員は看護職員の約4割。産休育休の消化率の実績はほぼ100%と、ママさんナースも気兼ねなく活躍いただける職場です。ワークライフバランスを重視した働きができるよう、皆で協力して業務にあたっています。

  *★充実した研修制度★*
  2018年より看護部教育制度を刷新いたしました！
  》院内研修…eラーニング（オンライン講座）を用いて、実務に沿った研修制度を導入。併せて、院内の職員が行う接遇研修等も取り入れ、看護師としても社会人としても成長できる環境を整えています。
  》院外研修…費用負担制度を設け、看護協会主催の研修を中心に積極的な参加を促しております。認定看護師などの専門資格を目指す方へのバックアップ体制を整えています。
  入職した職員に対して、オリエンテーションや定期的な面談を行い、中途入職でも安心したサポート体制があります。患者様への看護を通じ、一人一人の目指すキャリアを実現する職場でありたいと考えております。