【2025年01月オープン】デイサービス　たのしいデイ瑞穂(名古屋市瑞穂区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ケア21のデイサービスで、介護業務を行なっていただきます。
  食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、バイタルチェックなど体調管理、お茶を飲んだり体操したり、お歌を歌ったりする入居者様を見守るのも大切なお仕事。
  健康面はもちろん、心の満足も高めます。信頼され、絆が深まるとやる気もUP♪

• 応募資格

  〈必須〉
  ・初任者研修以上の有資格者
  ・介護経験者（年数問わず）
  〈あれば尚可〉
  ・普通自動車免許（ＡＴ限定可）

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 198,800円〜218,800円

  ・基本給　170,000円
  ・地域手当　20,000円
  ・資格手当
  （初任者研修/実務者研修）5,000円
  （介護福祉士）25,000円
  ・業態手当　3,800円

  <別途支給>
  送迎手当
  1往復　大型車　100円
  普通車　 50円
  平均　4,800円／月（直近3ヶ月実績）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・賞与あり
  ・昇給あり
  ・交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険など）
  ・定年制撤廃
  ・誰伸び人事制度（人と比べない人事評価制度）
  ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等)
  ・各種共済制度(生命・医療・年金)
  ・持株会制度
  ・制服貸与
  ・健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
  ・キャリア支援制度等（資格費用補助）　他

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  8:30～17:30（休憩60分）
  1ヵ月単位の変形労働時間制
  （暦日30日＝171時間、31日＝177時間）

• 休日・休暇

  休日：月により8～9日（年間休日111日）　※1ヶ月単位の変形労働時間制のため変動があります。
  日曜日定休日
  その他シフト制（希望休制度あり）
  ■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
  ■有給休暇有（初年度10日）
  ■慶弔休暇有

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  デイサービス　たのしいデイ瑞穂

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

  オープン年月

  2025/01

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• アクセス

  〒467-0831
  愛知県名古屋市瑞穂区惣作町三丁目55-1

  ・名古屋市営地下鉄名城線「妙音通」駅から徒歩約10分
  ・名鉄名古屋本線「呼続」駅から徒歩約10分

• スタッフの声

  Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  当たり前ですが、スタッフのみなさんは経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、施設の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。
  私自身、現在は管理者を務めていますが、以前は現場を経験していますので、スタッフ間の介護感の違い、ご入居者との関係性など、皆さんの大変さは痛いほど分かりますので、頭ごなしに決めつけて指示を出すようなことはしていないです。それぞれのスタッフがどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！

  Q.子育て世代も働きやすいですか？
  お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。実際、他のスタッフがみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。
  また、これは大きな法人の強みでもあるのですが、他の施設から応援に来てもらうことも可能なので、ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！

• 採用担当者の声

  コロナウィルスの対策・感染予防について
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。