たのしいデイ　きぬかけ(京都市北区)の生活相談員・相談職・ソーシャルワーカー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  生活相談員・相談職・ソーシャルワーカー

• 仕事内容

  ・ご利用者やご家族様からの相談受付等
  ・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携
  ・現場スタッフへの助言・指示・指導等
  ・備品発注、金銭管理等の事務業務
  ・食事介助や入浴介助などの介護業務
  ・レクリエーション活動
  ・送迎

  --------------------------------------------
  ■（例）１日の仕事の流れ
  9:00／出社・申し送り
  9:30／メールチェック、ご家族対応
  10:30／イベント企画打ち合わせ
  11:00／各フロア訪問
  12:00／休憩

  13:00／事務作業
  15:00／新入居のお客様受け入れ準備
  16:00／施設内会議・打ち合わせ
  17:15／申し送り
  18:00／退勤
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  ご入居者やご家族とのコミュニケーションから要望を汲み取り、
  サービス向上やご希望の実現につなげていきます。

  コミュニケーション力、調整力が求められる仕事となりますが、
  裁量をもって自由に仕事ができるので、やりがいのあるお仕事です。

• 応募資格

  （１）～（２）のいずれか
  （１）社会福祉士
  （２）介護福祉士

  ＋
  普通自動車運転免許があれば尚良し

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 233,800円〜238,800円

  固定残業代 25,000円(16時間/月) ※超過分別途支給

  ・基本給　175,000円
  ・地域手当　10,000円
  ・時間外特別調整手当　25,000円
  ※時間外特別調整手当は16時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給。
  ・資格手当：20,000円～25,000円
  ・業態手当　3,800円

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・昇給あり（年１回/４月）
  ・賞与あり（人事考課・業績による）
  ・交通費実費支給（月額上限50,000円）

  ◆各種社会保険完備
  　 （健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険など）
  ◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
  ◆ケア21こころの相談窓口（第三者によるカウンセリングサービス）
  ◆制服貸与
  ◆一芸手当（5,000円/年）
  ◆キャリア支援制度（資格費用補助）
  ◆研修制度（入社時研修・OJT研修など）
  ◆定年制度なし（ご自分で定年年齢を決められます。昇給賞与は退職まで続きます）
  ◆誰伸び人事制度（人と比べない人事評価制度）

  ◆組合制度（共済制度)
  【レジャー＆旅行＆ショッピング】
  ・宅配ビザから有名ホテルレストランまで最大50％オフ
  ・映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65％オフ
  ・日帰り温泉最大60％オフ、宿泊最大80％オフ、宿泊補助制度、スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格などあり
  【共済給付金】
  ・結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、お祝い金・見舞金があります。

  ◆持株会制度
  ◆お誕生日プレゼント贈呈（毎年誕生日月）
  ◆不動産手数料半額（不動産売却・購入）
  ◆しあわせ創造マッチング事業
  　 「マッチング社員限定無料コース有」 　

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  8：30～17：30（実働8時間/休憩60分）
  ※シフト等により前後する可能性あり
  ※1ヵ月単位の変形時間労働制

• 休日・休暇

  • 冬季休暇
  • 夏季休暇

  週休2日（月の公休は8～9日程度）※日曜休み、他1日
  ・夏冬休 （計7日間）
  ・有給休暇（半年経過10日付与）
  ・慶弔休暇
  ・産前産後休暇・育児休暇
  ・介護休暇・看護休暇

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  たのしいデイ　きぬかけ

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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• アクセス

  〒603-8375
  京都府京都市北区衣笠天神森町20番

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  ご応募を心よりお待ちしております。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。