【2023年11月オープン】介護付有料老人ホーム プレザンメゾン上井草(杉並区)の看護師・准看護師(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 看護師・准看護師
- 住所
- 東京都杉並区上井草四丁目14番24号
- 中高年が働きやすい
- 自転車通勤可
- 賞与あり
- 研修制度あり
- オープニングスタッフ
- 資格取得支援制度あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- 定年なし
- 月給30万円以上あり
アピールポイント
【働きやすさのPOINT】最先端技術を積極導入!業務負担を軽減◎アナログは卒業!スマートに仕事ができる環境にチェンジ★
これまで非効率だけど昔からの業務だし・・・となんとなく続いていた仕事を大幅改善。
その結果、ご入居者様との時間が増えて、スタッフさんの負担も軽減されました!
月の残業もほぼなし!定時上りが基本です◎
・介護・看護記録はスマホ・タブレット管理。
・紙で管理する業務をなくし、申し送りの時間を大幅削減しました!
・インカムの使用でスタッフ間の連携がスムーズに!
・服薬管理システムの導入で誤薬や服薬忘れを防止しています◎
募集内容
-
募集職種
看護師・准看護師 -
仕事内容
介護付有料老人ホームで看護業務を行なっていただきます。
■入居者様の健康管理・服薬管理
■PEGやHOTなどの医療行為
■往診の受け入れ補助
夜勤なし、9-18時勤務が基本。安定してご勤務いただけます。 -
応募資格
【必須】
・正看護師または准看護師
・フルタイム・フルシフト対応可能であること【あれば尚可】
・臨床経験3年以上 -
雇用形態詳細
正社員
-
給与
- 固定残業代あり
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 312,800円〜342,800円固定残業代 33,000円(16時間/月) ※超過分別途支給月給312,800円 ~342,800円、初年度想定年収409万円~373万円
<備考>
【給与内訳】
基本給:175,000円
地域手当:20,000円(首都圏)
業態手当 2,800円
特定処遇手当:17,000円
資格手当:95,000円(正看護師)65,000円(准看護師)
時間外特別調整手当:33,000円※時間外特別調整手当は14~16時間分の固定残業代として支給、超過分は別途支給。
<別途支給>
オンコール手当:1,000円/回【賞与】
※昇給・昇格は人事考課による -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
◆昇給年1回(4月)※人事考課による
◆賞与年2回(6月・12月)
◆交通費支給(最大月額50,000円)
◆各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険など)
◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
◆ケア21こころの相談窓口(第三者によるカウンセリングサービス)
◆制服貸与
◆一芸手当(5,000円/年)
◆キャリア支援制度(資格費用補助)
◆研修制度(入社時研修・OJT研修など)
◆定年制度なし(ご自分で定年年齢を決められます。昇給賞与は退職まで続きます)
◆誰伸び人事制度(人と比べない人事評価制度)
◆退職金制度 (前払いで支給することで、早期から資産形成ができます)
◆組合制度(共済制度)
【レジャー&旅行&ショッピング】
・宅配ビザから有名ホテルレストランまで最大50%オフ
・映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65%オフ
・日帰り温泉最大60%オフ、宿泊最大80%オフ、宿泊補助制度、スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格などあり
【共済給付金】
・結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、お祝い金・見舞金があります。◆持株会制度
◆お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
◆不動産手数料半額(不動産売却・購入) -
加入保険
■社会保険完備
-
勤務時間
9:00~18:00
(1ヶ月単位の変形労働時間制) -
休日・休暇
- 慶弔休暇
- 夏季休暇
- 冬季休暇
- 週休2日制
- 年間休日110日以上
月により8~9日(年間休日111日)
※一ヶ月単位の変形労働時間制
※希望休制度あり。連休取得も可能!■夏期・冬期休暇有(夏期3日、冬期4日)
■有給休暇有(初年度10日)
■慶弔休暇有
■育児休業・介護休業有 -
定年年齢
なし
事業所情報
-
- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- 介護付有料老人ホーム プレザンメゾン上井草
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
- オープン年月
- 2023/11
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アクセス
- 自転車通勤可
東京都杉並区上井草四丁目14番24号西武新宿線「上井草」駅 徒歩11分 「上石神井」駅徒歩14分
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スタッフの声
Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか?
重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。
スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい!」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい?」とか、「これ、やってみるとか?」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。
仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ!Q.業務にあたって、心がけていることはありますか?
スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。
「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします!
私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える!」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か?どうすればよいのか?を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。
「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。
成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです! -
採用担当者の声
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運営元のケア21について関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。
現在従業員数は7000名を超えました。当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした
経営理念を実現することを何より大切にしてきました。<人を大事にする取り組みのご紹介>
★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています
└人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価
└楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎★入社3年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実
└ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。
└メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。
└半額~全額補助の資格取得制度あり!資格を取得すると時給もUPします↑★働き方も◎
└夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり!
└定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎
└業務を「IT」で効率化!事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています!この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎
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メッセージ
ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、
当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。
応募後の流れ
▼「応募ボタン」より応募
※採用担当より電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。
▼面接(1回)
▼内定
※入社時期お気軽にご相談ください。
※感染防止の為、面接日当日はマスクの着用をお願いいたします。
※面接官もマスクを着用させていただきます。ご了承下さい。
- 求人広告番号
- 391611
- 最終更新日
- 2024/06/21