新田楽生苑短期入所生活介護事業所(足立区)の生活相談員・相談職・ソーシャルワーカー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  生活相談員・相談職・ソーシャルワーカー

• 仕事内容

  ◇生活相談員としての業務全般◇

  ・入所の契約、退所の手続き、介護保険請求
  ・受診の際の送迎
  ・入所者の相談業務、ご家族の相談業務
  ・各種会議、委員会への参加、入所判定会議の調整等

  ご利用者様やその家族との相談業務・施設との調整や手続き等
  介護福祉サービスにおける「連携・調整」が大きな役割です。

  ※採用後、しばらくは要介護者の介護業務を行っていただきます。

• 応募資格

  【優遇】
  ・社会福祉士
  ・社会福祉主事
  ・介護福祉士

  ※経験・学歴不問
  ※ブランクありOK

• 雇用形態詳細

  正社員【試用（研修）期間4ヶ月/労働条件変更なし】

• 給与

  • 昇給あり

  月給 210,000円〜

  ※資格・経験を考慮の上、決定致します。

  【別途支給】
  ・資格取得手当
  ・住宅手当（賃貸に限る）：上限20,000円/月
  ・扶養手当
  └配偶者：13,000円/月
  └子：7,000円/月
  ・資格手当
  └社会福祉士：20,000円/月
  └介護福祉士：10,000円/月
  └社会福祉主事：3,000円/月
  ※相談員経験者は、最大月20,000円支給します。

  【昇給】 あり
  ※勤務評価・人事考課によって昇給する制度で、有能な人材は高く評価します。

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・交通費規定支給（上限40,000円/月）
  ・カフェ「cafe shimanami」併設
  ・駅伝クラブ、釣りクラブ、登山クラブあり
  └業務時間外も楽しく過ごせます！
  ・業務災害保険
  └通勤災害、業務中の事故に対してお見舞金を支給します。
  ・総合共済保険
  └永年勤続、結婚祝金、新入学祝金等、出産祝金等を支給します。
  ・ヤングワーカー制度
  └30才以下の介護職員で定期的に会議を行い、企画、希望等を施設長と協議します。
  ・永年勤続表彰
  └10年、20年、30年勤務された方には金一封などを進呈します。
  ・評価制度あり（年2回実施）
  自己評価シートを基に上司とすり合わせを行うことで、
  日頃の頑張りや資格取得の姿勢等が評価される仕組みです。
  資格取得後の手当が充実している為、自身で研鑽した結果が給与に反映もされて行くこともやりがいにつながっています。
  ・車通勤OK

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  8：30～17：30

  ※月所定労働時間：172時間・週40時間
  ※シフト制
  ※休憩時間は法定どおり

• 休日・休暇

  • リフレッシュ休暇

  ・月9日休み
  ・シフト制　
  └月2日程、希望休可能
  ・有給休暇
  ・年間休日115日
  ・リフレッシュ休暇（年5日間）
  ・誕生日休暇（年1日間）

事業所情報

• 法人名

  社会福祉法人新生福祉会

  法人住所

  広島県尾道市瀬戸田町林1288-6

  事業所名

  新田楽生苑短期入所生活介護事業所

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  ショートステイ(短期入所)

• アクセス

  〒123-0865
  東京都足立区新田1-21-20特別養護老人ホーム新田楽生苑

• メッセージ

  ＊スタッフの声をご紹介＊
  土井（ユニットリーダー　経験者）
  理事長をはじめ上の人に何でも相談しやすく、例えば「夜間の急変時の対応で困ったことがある」と伝えればすぐにやり方を見直してくれました。対応も早く、いい意味でびっくりしました！

  渡邊（統括　経験者）
  管理者として全フロアをみています。可能な限り現場に行き、スタッフの声を聴き、より良いサービス提供＆職場づくりに力を入れています。働く中でちょっとでも気になったことがあれば、一人に抱え込まずお気軽に声をかけてくださいね！

  ＊風土について＊
  ・理事長に気軽に、何でも相談
  理事長はよく施設に訪れ「最近どう？」「元気？」と、気さくに職員に声をかけることが多く、
  現場の声を聞きながら働き方を改善！何でも気軽に相談できます。
  カジュアルでやさしい雰囲気のため、周りのメンバーからはよく「いい意味で理事長っぽくない」と言われています！

  ・広島との交流
  社内SNSを使い、東京・広島などで情報交換を行っています。
  「利用者様と釣りをしました！」「皆さんで海沿いを散歩した時の様子です！」など
  広島ならではの活動報告を聞くと、「東京も頑張ろう」とモチベーションがUP！

  ・どんどん施設を盛り上げよう
  いい意見は積極的に取り入れていく風土です。
  実際、広島の施設では若手スタッフの「ユニフォームを機能的にしたい」という声を受けリニューアルを行っています。
  みんなで意見を出し合って働きやすい職場を作っていくことができます。

  ぜひ皆様からのご応募お待ちしております♬