ベストケア・ショートステイひうち(新居浜市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  （平均介護レベル2～3・利用者定員20名・職員20名）
  短期入所生活介護施設です。ご利用者様の入浴介護をお願いいたします。
  ★具体的なお仕事内容★
  衣服の着脱衣、個浴での入浴介助、洗濯、浴室清掃など。

  入浴介助を専門にご入社いただきますので、フロア業務や車の運転業務をお任せすることはございません。
  介護が未経験の方や、ブランクのある方にも丁寧にサポートいたします。ご安心してご応募ください。

• 応募資格

  【必須】
  普通自動車運転免許(AT限定可)
  ※介護の経験や資格、知識は不問

  【下記資格をお持ちの方も歓迎】
  初任者研修、ホームヘルパー2級
  実務者研修、ホームヘルパー1級
  介護福祉士

• 雇用形態詳細

  パート（試用期間3ヶ月、雇用期間の定めなし、条件変更なし）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  時給 955円〜1,005円

  ・通勤手当あり
  ・夜勤手当あり5,200円/回（入社～半年まで3,000円/回）
  ・昇給あり(年1回)/賞与あり(年2回)
  ・試用期間あり ３か月（同条件）
  【賞与時支給手当】
  １)子育て介護手当：3,000円/人/月(扶養に入るお子様・要介護者合わせて3名まで)
  ２)処遇改善手当：勤務時間による上限10,000円/月

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・社会保険完備、労災保険
  ・健康診断有、インフルエンザ予防接種補助
  ・交通費支給有（直線距離2ｋｍ以上）
  ・マイカー通勤、自転車／バイク通勤可
  ・無料駐車場あり
  ・昇給、賞与（実績と人事考課により支給）
  ・各種祝い金制度有（慶弔・資格取得時）
  ・制服貸与（無料）
  ・退職金制度（正社員のみ、勤続2年以上）
  ・育児/介護　短時間勤務（育児：3年生迄）
  ・育児/介護　時差勤務（育児：3年生迄）

• 加入保険

  社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  （1）9:00～16:00
  （2）9:00～13:00（AMのみ）
  （3）13:00～17:00（PMのみ）　　
  ご希望の勤務日数・時間をご相談ください！
  ※休憩時間は法定通り

  ✓上記時間以外で、早出や勤務延長もOK！
  ✓午前のみ・午後のみなど、その他の時間もご相談可能です。
  ✓祝日のみ勤務可能、土曜のみ勤務可能等のご希望も、ご遠慮なくご相談下さい。

• 休日・休暇

  【休日】
  ・シフト休（週1日以上休み）
  ・有給休暇（法定通り）
  ・産休/育休休暇
  ・介護休暇
  ・特別休暇
  ・慶弔休暇

事業所情報

• 

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  法人名

  ベストケア株式会社

  法人住所

  愛媛県松山市中村2丁目7-33

  事業所名

  ベストケア・ショートステイひうち

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  ショートステイ(短期入所)

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• アクセス

  〒792-0013
  愛媛県新居浜市泉池町11番11号2F

  JR予讃線新居浜駅からバス中須賀下車徒歩1分

• スタッフの声

  『ベストケアを選んだ決め手』として「事業所の雰囲気や所長の対応」「知人の勧め」とお答えいただく方が多く、職員から知人へご紹介をしていただける職場です。
  職場の雰囲気は大事です！見学や面接の限られた時間の中でも、ベストケアならではの温かさや優しさを感じていただけるかと思いますので、是非一度、施設や実際に働く職員の様子を見て・聞いて、比較されてみませんか？働き方に関するお悩み等の相談も可能です♪

• 採用担当者の声

  ■施設にてお仕事相談会・説明会を随時開催中■
  職場の雰囲気・仕事内容・勤務シフト・福利厚生等々…働く上で気になる事がいっぱい!
  不安な事は働く前に全て解消してから…という方は、施設見学にご参加ください(事前予約制※カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください）。
  社員が皆さまからのご質問に直接お答えします!ぜひ、働く仲間や雰囲気を、皆さまの目で確かめてください。

  ベストケア株式会社は、『心を大切にする介護』をモットーに、地域に根ざしたサービスと、質の高い介護を提供するためベストを尽くしています。

  ◆ご面接時の感染症予防策◆
  弊社の面接では、感染症対策のため、必ず「マスク着用・検温・手指消毒・三密回避」の上、面接を行っておりますので、ご安心下さいね。

  ▲充実のサポート体制あり▲
  当社では新しくご入社頂く皆さまに安心して長く働いて頂く為に、以下の支援を行っております。
  ・定期的な業務トレーニング
  ・コミュニケーション面談(本社・現場・NSさん以外の他職種職員・管理者等々)
  ・エルダー制度(新人専任の相談・援助担当者がつきます)
  皆さまのペースに合わせた無理のない育成計画を立てる⇔修正するを行っております。なりたい自分に近づく為の知識向上、キャリアUP出来る研修制度や仕組みもございます!

• メッセージ

  ～ご利用者様を幸せに、社員も幸せに。「幸せの連鎖」を創り出す環境づくりを大切にしています～
  ●以前ご利用者様に日本舞踊がお好きな方がいらっしゃいました。その方との何気ない会話から「もう一度踊りたい」という想いを受け止めた社員は、なんとかその想いを実現できないかと試行錯誤。ケアやリハビリ方法を工夫し想いを支援するケアで、見事施設内イベントで踊りを披露することができました。当社にはそんな幸せが沢山あります。
  ●働く仲間の幸せが、ご利用者様の想いを叶えることに繋がると私達は考えます。
  だから、働きやすい環境づくりに注力しています。
  　◎【充実の休日数】休日が取得しやすい環境です！
  　◎【お一人ひとりにあったキャリアプラン】管理職やスペシャリストを目指すプラン、結婚・出産・介護のライフステージに合わせたプラン等、職員の生涯キャリアをサポートします！
  　◎【ご利用者様の願いを叶え、喜び合える仲間がいます】「●●さんが歩いて鰻を食べに行きたいって。その願いを叶えたい！」「今から鰻食べに行ってきます！」そんなメッセージが仲間から毎日送られてきて心がホロッとします。