ホームライフ咲花 稲生(名古屋市西区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ○住宅型有料老人ホームでの身体介護業務・生活支援業務全般○

  ※建物は2階建ての全室完全個室。定員29名（居室数29）の小規模ホームです。浴室は共同で、機械浴室（1階）・一般浴室（1階・2階）の両方を備えています。
  ※2020年9月時点でのご利用者数は28名。要介護度の平均はおよそ3で、ご利用者様の男女比は5：5くらいです。
  ※拠点内の職員数は14名で、そのうち有資格の介護職は11名（常勤8名）。職員の男女比は3：7くらいで、常時4名以上が出勤しています。夜間は1名体制で巡回を行います。

• 応募資格

  【すべて必須】
  ・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上
  ・18歳以上、65歳以下（深夜業務があるため/66歳定年のため）
  ※初任者研修につきましては、通信制講座にて取得されました「新型コロナウイルス感染症に係る臨時的取扱いによるもの（期間限定資格）」でもご応募可能です。

  【歓迎】
  ・介護職員実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）などの有資格者
  ・目配り、気配り、心配りと、臨機応変な対応が可能な方

  ◇実務未経験者歓迎
  ◇学歴不問
  ◇ブランクありOK

• 雇用形態詳細

  正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】
  ※原則転勤なし。希望する場合は別途応相談

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 256,000円〜

  ※介護職員初任者研修修了者の場合：月給256,000円
  【内訳】
  ・基本給：160,000円
  ・一律職能手当：46,000円
  ・夜勤手当：40,000円（月5回分：8,000円/回）
  ・資格手当：10,000円　※初任者研修、実務者研修10,000円/介護福祉士15,000円

  【別途支給】
  ・夜勤手当：超過分1回につき8,000円
  ・処遇改善手当：5,000円程度/月（処遇改善加算Ⅰの施設です）

  【昇給】
  あり：年1回（8月）月あたり500円～2,000円目安

  【賞与】
  あり：年2回（1・7月）　計2ヶ月分を目安にボーナス支給

  ※給与は月末締め・翌25日支払い

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・交通費支給（月20,000円まで）
  ・制服貸与
  ・食事補助（まかない無料）※規定あり
  ・介護職員実務者研修を自社で開催。職員の費用負担なし
  ・施設内禁煙
  ・車通勤可（マイカー通勤者向け駐車場あり）
  ・自社運営の企業内保育所を無料で利用可能（事業所内保育所・社内保育ルーム）

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  （1）早番 7：00～16：00
  （2）遅番 10：00～19：00
  （3）夜勤 16：00～翌10：00

  ※1ヶ月単位の変形労働時間制
  ※上記よりシフト制
  ※（1）（2）休憩60分（3）休憩120分
  ※残業時間：月10時間程度
  ※勤務時間平均割合：（1）8回（2）8回（3）5回 程度
  ※夜勤専従も相談可。雇用条件などの詳細は面接時にお尋ねください。

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇

  ・月9日休み（2月のみ月8日休み）※シフト制（希望休みは月3回程度まで応相談）
  ・年間休日107日
  ・年次有給休暇10日（6ヶ月経過後付与）※有給消化率50％程度。計画的な有休消化を推進しています。
  ・慶弔休暇　※規定あり
  ・産休、育休取得実績あり＆復帰実績あり

• 定年年齢

  あり(66歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  カルミア株式会社

  法人住所

  愛知県名古屋市西区上名古屋2丁目1-7号コンセール浄心2F

  事業所名

  ホームライフ咲花 稲生

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

• アクセス

  〒451-0012
  愛知県名古屋市西区稲生町7丁目37番地1

• メッセージ

  ≪こんなスタッフが活躍中！≫
  ・既婚者さんが多め！全社員の半分くらいが所帯持ちです。
  ・子育て中のパパさん・ママさんも多数在籍。施設内にある自社運営の保育ルーム（事業所内保育所）を無料で利用でき、お子さんの預け先に困らない環境です！
  ・20代～40代など、若手から中高年・ミドル層まで幅広い世代が活躍しています！

  ☆施設には内科クリニック・歯科医院からの定期往診があるほか、近隣には総合病院もあります。また、有資格者による一部医療行為への対応や、自社の訪問看護サービスとの連携を行うなど、入居者様（利用者様）へのメディカルケア充実にも力を入れています。
  ☆当施設は、国が定める「介護職員処遇改善加算Ⅰ」の要件を満たす事業所です。スキルおよび資格取得状況により、将来は管理者へのキャリアアップも可能です。現在、自社の施設の管理者を務めるスタッフの9割が、現場の介護スタッフからの昇進組です。
  ☆施設内には『意見BOX』と呼ばれる「目安箱」のようなものがあり、全職員が社長へ直接モノ申せる仕組みを整えています。実際の業務改善・現場カイゼンに繋がる意見には、ちょっとしたインセンティブが支給されます。