アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
一人一人の利用者の希望にあった「対応」を追求しています。
利用者の希望あった「対応」の具体例
・嚥下能力が低下しているご利用者様、本人は経口にてお食事を摂りたいという気持ちがある。
ご家族含めてリスクを同意頂きゆっくりと経口摂取。看護師が傍でサクションの用意。
・飲酒や喫煙をしたい。
双方可能です。（喫煙は施設毎によって変動あり）
・全身に疼痛があるが入浴をしたい。
お体の状態を鑑みながら入浴、若しくは足浴を試みます。
年に1回特に利用者の希望に沿うことができた事例を共有する年1回の社内イベント「エピソードキャンバス」を開催しています。
［歩み方・行動規範］
・「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。
・「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。
・「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。
・「専門性」の前に「人間性」を重視する。
・「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。
■■■アピールポイント■■■
在宅ホスピスの特徴
・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化しています
・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場です
・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です
在宅ホスピスを運営する理由
・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保
・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供
・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供
最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。
■■■ここがイイとこ！スゴイとこ！■■■
魅力1
施設内には一緒に働く看護師・介護士・セラピストがいるため、気になることや相談事項をすぐに確認ができます。
魅力2
緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境である点です。ご入居者様にとっても安心して過ごせる環境です。
魅力3
現場主導でのご入居様起点を重視されています。ご入居者様やそのご家族の要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。
魅力4
CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。
【求人担当者より:よくいただくご質問】
Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。
看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。
Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。
原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。
Q.ご入居者様の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。
ご入居者様とご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、ご入居者様とご家族の同意のもと、希望に沿う看護をされております。
■■■求める人物像■■■
利用者様の求めることに耳を傾け、「どのような看護ができるか・役に立つことができるか」というマインドをお持ちの方
募集内容
-
募集職種
看護師・准看護師 -
仕事内容
［訪問看護師］
訪問看護における看護業務および付帯する業務
ご入居者さまのお部屋に順次訪問し、健康状態のチェックや療養指導、医療処置、身体介護などの訪問看護業務
・ 1件あたり30分
・ 訪問件数:日勤帯は11-13件前後［看護管理者］
施設内の訪問看護業務および管理者業務
・がん末期、神経難病の方への訪問看護
・看護管理者として施設のマネジメント業務、ケアのサポート
・訪問診療医や薬局、福祉用具業者、外部ケアマネジャー等との各種調整・連携■業務内容(変更の範囲)
変更なし■配属について
施設内訪問看護【常勤者の訪問件数(１日当たり)】
7件以上【訪問先】
施設内【訪問時の移動手段】
乗り物なし（徒歩など） -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤+夜勤)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し【就業場所(変更の範囲)】
同一県内または転居を伴わず通勤可能な近隣施設 -
給与
月給 313,500円〜358,500円［詳細］
基本給:245,000円-290,000円
処遇改善代替手当:16,000円
訪問看護ベースアップ評価料等手当:2,500円
夜勤手当:10,000円/回（月5回）【保育手当】
※常勤のみ
※小学校就学前の子、または小学1年生-3年生の子を養育する者で、該当する子が保育園若しくは幼稚園に通園している（小学校は学童保育に預けていること）場合で、共働かつ本人の家族等で該当する子を養育できる者がいない場合に支給する。
対象となる子1名の場合は月額10,000円、2名の場合は月額15,000円(以降対象となる子が1名増えるごとに月額5,000円を追加)とする。【賞与】
2.74ヶ月/年
年2回（基本給2.74ヶ月※前年度実績）
※会社および本人の業績による【昇給】
［回数］年1回【想定年収】
4,430,000円 ～ 5,090,000円 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
［支給額］上限30,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）【退職金詳細】
退職金あり
［条件］勤続3年以上【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
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勤務時間
【日勤】09:00 ～ 18:00
【夜勤】17:00 ～ 09:30【休憩時間】
日勤:60分
夜勤:90分【勤務・休憩時間に関する補足】
※シフトは毎月15日までに希望を出し、25日に翌月シフトが確定します。残業あり（月6時間）
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休日・休暇
［休日］
シフト制
月9日公休（2月は8日）
※月の希望休は2日まで指定可能［休暇］
特別休暇:上期特別休暇・下期特別休暇それぞれ3日
（会社の指定する期間に取得。入社月により付与日数は異なります。）
有給休暇:入社6ヶ月後に10日付与
産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇［年間休日］
113日 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社シーユーシー・ホスピス
- 事業所名
- 株式会社シーユーシー・ホスピス ReHOPE大崎古川
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問看護・訪問リハ
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アクセス
〒989-6157 宮城県大崎市古川栄町3-10■通勤手段
JR「古川駅」から宮城交通バスで「栄町東」バス停より徒歩3分
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
CUCホスピスで働く上で、やりがいを感じるときは？病気の治療ではなく、「ご入居者さまの残された時間をどう生かしていくか」という視点でケアにあたれる点に非常にやりがいを感じます。それを実現するために、施設のスタッフと「こうしたらいいんじゃない？」「これをしてみたら、ご入居者さまが喜んでくれたよね」などと、意見を出し合っている瞬間もとても楽しいですね。ご入居者さまの命に向き合う中で、私自身も人生の終着駅にたどり着くその日まで「自分には何ができるのか」を考えるようになりました。一度きりの人生、自分のためだけでなく人のために尽くしたいという気持ちが日に日に強まっています。
「残された時間を最大限に使い、人のために尽くす。人材育成にかかわる。」という意味では、看護介護支援チームのポジションはとてもぴったりだと感じます。全国各地を飛び回ることで、より多くの施設に関わることができる。全国で関わったスタッフが成長し、良い施設が増えていけば、日本全体に貢献できていると思えるのではないかなと考えています。
