アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
・本部の指導体制が整っており、仕組み化されているため、訪問看護を一から学べる法人です。
また、歩合給にポイント制を導入しており、しっかりと稼げる仕組みづくりをしています。
月末締めで、職員一人一人のポイントを計算し、合計ポイントによって歩合給が決まってきます。単純に訪問件数で歩合給を決めているわけではなく、対応が難しく、売り上げが高くなる医療保険の方を訪問した際はポイントが高くなるように設定しているため、頑張った職員にその分還元できるような制度をとっています。
東北や関東に出店をしており、今回宮城県内で2店舗新規開設になります。
■■■アピールポイント■■■
・新規立ち上げの訪問看護ステーションです。
・理念に共感していただける方にお勧めです。
・教育体制・研修体制に力を入れています。系列の社員がオンラインや出張同行での指導をしたり、動画を使っての研修も行っております。
・直行直帰を推奨しておりますのでワークライブバランスも抜群です。
・快適に働く事のできる職場環境整備を行っています。
・iPad等を使用した電子カルテで、日々の記録の業務負担も少なめです。
ぜひ一緒に働いてみませんか。
・子育て世代も歓迎！
お子様のお迎えが必須な方は、訪問のルートの調整や直行直帰にて対応されている方もいらっしゃいます。
また、常勤で時短勤務をしている方もいるので、ぜひご面接時にご相談ください。
急なお迎えが必要な際は、柔軟に動ける体制にしています。
■■■ここがイイとこ！スゴイとこ！■■■
・理念に共感する方にお勧めです
「人生によりそうサービスを提供する」×「常にお客様目線で考える」＝利用者様のQOL向上
「訪問時に病気の話を極力避けるよう社員に教育をしています。理由は病気についての会話で利用者様が前向きになるかどうかを考えたら一目瞭然です。そのため病気についての話は必要最低限にし、利用者様に「楽しい時間だった。次回が楽しみだ」と思える会話で利用者様のQOL向上を目指しています。」
・教育体制・研修体制に力を入れています
方針として「一方通行の研修では意味をない/身にならない」と考えているためです。そのため社員が抱えるリアルタイムな問題や課題について基本的に社員間で意見を交わし「分かるまでやる」参加型の研修を実施しています。分からない事をその場で質問出来たり、新たな気付きを得られる研修となっています。もちろん基礎知識や経験が乏しい方には管理者より手厚いサポートいたします。
【最近の研修テーマ】
・糖尿病疾患の特徴について
・精神科や小児について訪問事例について
・快適に働く事のできる職場環境整備を行っています。（基本的に営業方法等も仕組み化されています）
社員同士が対等な関係を維持するために独自に確立されたシステムが機能しています。
トラブルの原因は上下関係と、言った言わないのやり取りと考えています。
・年齢による上下がそもそもできにくい採用をしつつ、子弟関係を作らないよう入社後研修はローテーションで先輩社員の訪問同行を行います。
・言った言わないのトラブル回避のため、チャットでのやりとりを基本にしています。また、基本的に直行直帰、ステーションに行くのは物品補充の時くらいで対面でコミュニケーションが少ないように感じるかもしれませんが、むしろ互いの時間調整をするストレスがなく快適に働く環境であると考えられます。
募集内容
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募集職種
看護師・准看護師 -
仕事内容
訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務
・医師の指示による医療、処置（フォーレ交換、褥瘡処置）、基本手技（注射・点滴・採血）
・バイタルチェック
・療養指導
・オンコール対応
・訪問エリア:酒田市内、鶴岡市内※直行直帰可能
※オンラインでのコミュニケーションが多いため最低限のITスキルは必須■業務内容(変更の範囲)
変更なし【常勤者の訪問件数(１日当たり)】
5件～6件【訪問先】
個人宅と施設内の混合【訪問時の移動手段】
車 -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤のみ)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
[期間]6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし【就業場所(変更の範囲)】
変更なし -
給与
月給 317,000円〜［詳細］
・基本給:180,000円
・職能給:40,000円
・資格手当:90,000円［その他手当］※該当者に支給
・車両手当:5,000円（自家用車利用の方のみ）
・扶養手当:お子様10,000円/名、配偶者12,000円（人数制限なし、社会保険の扶養該当で手当支給）
・オンコール待機手当:平日（月-金）1,000円/回、土曜日1,500円/回、日曜日2,000円/回
・オンコール出動手当:5,000円/回・歩合給について
介護保険の利用者様の訪問:30分2ポイント、30分-60分3ポイント
医療保険の利用者様の訪問:3ポイント
例:330ポイントの場合:98,000円の歩合給（月末に個人ごとに集計）
129件/月（1ヶ月20日稼働の場合、5件-6件/日）
※5ポイントごとに歩合給が変化
※ポイントが高くなると付加倍率が加算【扶養手当】
配偶者12,000円・子10,000円/名【昇給】
[回数] 年1回
[昇給額] 1,000円/年【想定年収】
3,720,000円以上 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
上限20,000円【退職金詳細】
退職金あり
[条件] 勤続3年以上/非常勤なし【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
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勤務時間
【日勤】08:45 ～ 17:45
【休憩時間】
日勤:60分残業あり（月3時間）
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休日・休暇
【常勤の場合】
[休日]
毎週週休2日、シフト制
固定休:日曜日
※原則土曜・日曜休みが多い
※祝日は営業日[休暇]
有給休暇:法定通り（入社6ヶ月経過後に10日付与）
年末年始休暇:6日間（12月29日-1月3日）
ゴールデンウィーク休暇:2日間（4月-6月の間）
夏季休暇:2日間（7月-9月の間）［年間休日］
114日程度（2024年の場合、土曜・日曜104日＋6日＋2日＋2日）【非常勤の場合】
勤務日以外は全て休日とする -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ひばり
- 事業所名
- ひばり訪問看護ステーション酒田
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問看護・訪問リハ
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アクセス
〒998-0841 山形県酒田市松原南2-20 サンパーセル102※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
