アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
2002年の創設から在宅療養の法人として、全国97ヶ所にステーションを展開(2023年5月時点）
お一人お一人の病気を看るだけではなく、その方の「生きる」を看るためにあらゆる可能性を追求することを大切にしています。
安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせ、一人でも多くの方に「心から満たされた人生」を送っていただくために社員全員が共通の認識をもち、現場で活躍しています。
【ソフィアメディ3つのこだわり】
・断らない
年齢・疾患・障がいにかかわらず家で暮らす全ての人の「おうちで過ごしたい」という気持ちに向き合います。
・不安にさせない
ご本人・家族が不安なく自宅で過ごせるよう、日々の変化にしっかりと寄り添います。
・不必要な入院はさせない
最期まで病気より人生。状況変化を的確に把握し先を見通したケアを実施します。
【ソフィアメディの社風・文化】
「おひとよし、おせっかいの精神」を大切にする社風なので、チームで取り組む、相談する、助け合う文化がで根付いています。
各ステーションのスタッフは平均16名。たくさんの仲間がいるからこそ、様々な価値観や意見を取り入れることができます。
■■■アピールポイント■■■
【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】
有給休暇は年間平均取得8.5日。
1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。
【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】
9割以上は訪問看護未経験からのスタート。
新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。
メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。
【看護業務に集中できる体制と福利厚生】
営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。
オンコール対応翌日の代休付与や時短制度(小学3年生迄)、65歳までの再雇用制度など仕事とプライベートの両立をサポートします。
■■■ここがイイとこ。スゴイとこ。■■■
オンコールの体制について
【オンコールとは】
オンコールは在宅療養をされているお客様からのご相談やお問い合わせを、営業時間以外でお受けする緊急電話です。
お電話による相談対応で終わる場合と、出動を要する場合があります。
電話対応・出動回数に応じて手当を支給します。
22時以降の緊急出勤の際タクシーは迎車も含めて会社負担です。（社用車訪問の場合を除く）
【ソフィアメディのオンコール体制】
・オンコール対象時間:18:00-翌9:00
・1日2名体制(メイン・サブ電話)で電話を所持し、1人で対応する不安を払拭できます。
※ステーション毎に体制は自由に決められるようにしており、東日本は2名体制、西日本は1名体制が多いです。
・インターバル制度
22時から始業前に緊急出動した場合、翌日に4時間の代休を取得可能です。
・オンコール対応回数:3-4件/月、平均出動頻度:1-2件/月(法人平均)
【補足】
・事業所の看護師人数によって当番頻度、一回の所持期間は異なります。
・当番日はオンコール電話を持ち帰り、自宅で待機します。
・当番の場合は電話を所持します。
・iPad(電子カルテ)は自宅に持ち帰ることが許可されているため、自宅にいてもお客様情報を確認することができます。
■■■求める人物像■■■
・病棟での臨床経験がある方
・お客様の家族や生活環境を含め包括的にお客様に寄り添いたい方
・一緒に働く仲間を認め、相談しながらチームでチャレンジしたい方
・在宅医療や訪問看護に興味がある方
・ライフイベントと両立し長く勤務したいとお考えの方
募集内容
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募集職種
看護師・准看護師 -
仕事内容
・バイタルチェック
・療養生活の支援、ケア
・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入)
・その他の看護・介護に関する生活相談等お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。
・体位変換
・全身清拭
・口腔内清潔
・義歯脱着
・洗髪
・皮下注射
・筋肉内注射
・経管栄養 など■業務内容(変更の範囲)
会社の定める業務■配属について
世田谷エリア2採用【常勤者の訪問件数(１日当たり)】
5件～6件【訪問先】
個人宅【訪問時の移動手段】
自転車 -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤のみ)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし【就業場所(変更の範囲)】
会社の定める勤務地 -
給与
年俸 4,405,200円〜［詳細］
年俸4,405,200円（年俸月額367,100円×12ヵ月）
＜上記年俸・月給以外に下記手当がつきます＞
・オンコール所持手当
メイン電話 平日1,500円/回、土日祝・年末年始2,250円/回
サブ電話 平日1,000円/回、土日祝・年末年始1,500円/回
・オンコール対応手当 1,500円/件
・緊急訪問手当 5,100円-6,500円/回 ※曜日・時間によって変動
・エンゼルケア手当 14,000円/件＜補足＞
・訪問件数や会社業績に影響されない安定した給与体系です。
・研修期間（3ヶ月）の給与も同一です
・訪問看護経験不要【保育手当】
ベビーシッター費用の補助あり（病児病後児で保育園に預けられない、急なお客様対応で保育園の送迎ができない等、自宅サポートを依頼する際のシッター料金を当社指定企業に限り会社が半額補助）【扶養手当】
シングルペアレントナース支援制度
［週4日以上勤務]の方には、半年ごとに3万円の子育て手当を支給【昇給】
年1回
評価による -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
上限31,000円、自宅から2km以上の場合支給対象
※通勤時のガソリン代は下記計算式に基づいて毎月精算・支給となります。
「自宅からのSTへの最短往復距離」÷「リッター25km（社有車ミライースの燃費性能）」×「1ヶ月の勤務日数」×「ガソリンの平均単価（都度変動あり）」【退職金詳細】
退職金あり
勤続5年以上【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り【転勤費用負担】
「引越支援金制度」あり
ステーション近隣へ引越する際に支援金を上限20万円まで支給する制度。
入社時の転居にも使用できます。
社内規定・適用条件ありますので担当へお問い合わせください。 -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
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勤務時間
【日勤】09:00 ～ 18:00
【休憩時間】
日勤:60分残業あり（月15時間）
-
休日・休暇
[1]4週8休+月1日 冬季休暇5日
[2]土曜日/日曜日/祝日 年末休暇5日(12/30-1/3)※ステーションによって上記どちらか。各ステーションのお休みについてはお問い合わせください。
※[2]の場合も今後365日シフト制に変更の可能性有り年末年始（12月30日-1月3日）
有給休暇（入社半年後に10日付与）
産前産後、育児休業（取得実績多数/復帰80％以上/男性の育休取得実績もあり）
介護休暇（取得実績あり）
慶弔休暇 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- ソフィアメディ株式会社
- 事業所名
- ソフィアメディ訪問看護ステーション自由が丘
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問看護・訪問リハ
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アクセス
〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7-33-2 アーバンコート自由が丘201車通勤不可
■通勤手段
東急大井町線 九品仏駅より徒歩1分、自由が丘駅より徒歩8分
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
・入社2年目看護師Mさん
5年間大学病院の循環器科に勤め、入退院を繰り返す患者様に触れる中で在宅看護に興味を持ちました。様々な訪問看護ステーションを検討する中で母体や会社規模に安心感があり入社を決めました。私のステーションは看護師10名で、基本的にステーションには主任か管理者がいるので、お昼に訪問から戻った時や帰社後に何かあった時に相談しやすいのは助かります。入社して2-3年程度の若いスタッフが多く、私と入社年次も近いため、些細なこともフラットに相談できることは心強いですし、安心感に繋がっています。・看護管理者Oさん
前職も訪問看護ステーションでしたが、「お客様本位」の看護をしたと思いソフィアメディへ入社をしました。前職はずっと一人で戦っている感覚でしたが、ソフィアメディは目の前のお客様はもちろん、現場で働くスタッフのこともとても大事にしてくれます。後方支援の皆さんのサポートも本当に素晴らしくて、感謝・感動しています。
現在の目標は管理者として、まずはスタッフ全員を笑顔にし、その先にいるお客様を笑顔にすることです。
