アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
超急性期病院です。救急件数が多く、全診療科の救急に対応など、地域医療に欠かせない病院です。急性期-慢性期-療養病棟まで、ほぼすべての主要診療科が揃っており、幅広く学ぶことが可能です。
異動希望に関しても制度を設けており（年2回）、研修、教育に関しても充実の環境です。
断らない救急で1-3次まで、小児救急含め全診療科目に対応しています。
救急看護と先進医療に力を入れており、新しい医療機器の導入などに積極的です。
■■■アピールポイント■■■
＜救急看護を極める＞
・洛和会グループ内で異動可能です。（年2回の希望調査）
・認定看護師・専門看護師などの資格取得支援制度があります。（認定看護師は10名以上在籍）
・京都府災害拠点病院に指定されており、3次救急まで対応しています。
＜休暇制度が充実＞
・全員必ず取得が義務付けられているリフレッシュ休暇10日/年があります。
・誕生日休暇制度があり、誕生日は半日休みです。
＜ワークライフバランス＞
・有給休暇の取得率が90%以上
・24時間託児所があります。
・学童保育にも対応しているので、小学生もお預かり可能です。
・子育て支援制度の一環で時短勤務制度があります。（1日2時間の時短勤務可）
■■■教育体制・キャリアアップ■■■
・クリニカルラダーシステム
2006（平成18）年度より導入し、看護師の臨床実践能力を評価し、質的向上と専門職としての役割遂行が高められるよう、支援体制を強化しています。2017（平成29）年度には、日本看護協会版「看護師のクリニカルラダー」に準拠して洛和会ヘルスケアシステムの5病院で評価基準を統一しました。
・レベルに基づいた研修体制
1. ビギナーナース（新卒看護師対象の必修研修）
新卒の看護師には、レベルⅠ「基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する」の認定にふさわしい能力を獲得するための支援として以下の必修研修を行っています。
2. レベルⅡ看護師のための実践能力強化研修
レベルⅠの認定を受け、レベルⅡ「標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する」へのステップアップを目指す看護師、あるいは、レベルⅡで実践能力の向上に努めている看護師には、以下のような選択研修を用意しています。
2017年度上半期の選択研修
呼吸器系のフィジカルアセスメント（基礎編）
脳神経系のフィジカルアセスメント（基礎編）
呼吸器系合併症予防のためのポジショニングと気道ケア
循環器系モニタリング（致死的不整脈の判読とリスク回避）
知識と根拠に基づいた正しいインスリンの使用と患者指導
周術期看護1:手術に伴うリスクファクターの術前アセスメント
周術期看護2:全身麻酔手術患者の安全管理/術直後ケアを含む
3. レベルⅢ以上の看護師の学習支援
レベルⅢ以上では、各々のキャリア目標や役割に合わせて、E-learningを計画的に活用できるよう豊富な内容を用意しています。レベルⅢ以上の看護師に求められる実地指導者や教育担当者の役割に関する内容は必修研修として用意しています。
専門看護師や認定看護師の資格取得を目指す看護師には、奨学金制度を利用して長期研修を受けられる体制が整備されています。
■■■求める人物像■■■
子育て中の看護師さんの支援、職場復帰のサポートを行うとともに、従業員にとって働きやすい職場環境の実現をめざしております。
看護師としてのスキルをより高め、「急性期医療を学びたい」とお考えの方にとっておすすめの病院です。
募集内容
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募集職種
看護師・准看護師 -
仕事内容
病院内における看護業務
■配属先
オペ室【診療科目】
呼吸器科,消化器科,循環器科,小児科,精神科,神経内科,心療内科,外科,整形外科,形成外科,脳神経外科,心臓血管外科,小児外科,産婦人科,眼科,皮膚科,泌尿器科,肛門科,放射線科,麻酔科,アレルギー科,リウマチ科,リハビリテーション科,歯科,矯正歯科,歯科口腔外科,透析【病床数】
548床【看護方式】
PNS【看護基準】
7:1【カルテについて】
電子カルテ -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤のみ)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
2ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し -
給与
月給 230,700円〜［詳細］
・基本給:大卒215,700円-、専門卒204,700円-（※経験加算は最大10年）
・急性期看護職手当:9,000円
・オペ室手当:37,000円・オンコール手当:1,500円‐2,000円/回
・賞与:4ヶ月
【住宅手当】
あり
15,000円 （※世帯主で家族のいる方限定。被世帯主の場合は一律10,000円）
※入社後に院内で申請が必要【保育手当】
＜常勤＞
・0-2歳児(3歳になる年度末まで):1人につき月額25,000円
・3-5歳児(6歳になる年度末まで):1人につき月額15,000円＜非常勤＞
・0-2歳児(3歳になる年度末まで):1人につき月額10,000円
・3-5歳児(6歳になる年度末まで):1人につき月額10,000円【扶養手当】
2,000円/名【昇給】
年1回【想定年収】
3,587,200円以上 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
上限50,000円/月(実費支給)【退職金詳細】
退職金あり
［条件］勤続3年以上【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り【託児所】
24時間対応 -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
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勤務時間
【日勤】08:30 ～ 17:15
【遅出】13:00 ～ 21:30
【準夜】16:00 ～ 24:00【休憩時間】
日勤:60分
夜勤:120分残業あり（月20時間）
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休日・休暇
・4週8休シフト制
・年間休日112日・有給休暇10日（法定通り）
※入社3ヶ月後から使用可能で、半日単位で取得可能
・リフレッシュ休暇:10日（全職員の取得が義務づけられています。連続ではなく分けて取ることも可能です）
・看護休暇:3歳未満の場合10日/人、小学前の場合5日/人、中学前の場合3日/人半日からでも取得できるので、欠勤扱いにもなりません。
・誕生日休暇:半日勤務で、半日休み。有給の半休と合わせて、1日休みにする人が多いです。
・介護休暇:有 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 医療法人社団 洛和会
- 事業所名
- 医療法人社団 洛和会 洛和会音羽病院
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院
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アクセス
〒607-8062 京都府京都市山科区音羽珍事町2※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
バイク通勤可
※駐輪場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。■通勤手段
・電車:・京阪｢四宮駅｣より徒歩12分、・JR/京阪/地下鉄｢山科駅｣より徒歩20分
※山科駅から徒歩通勤、自転車通勤しているスタッフさんも多いです。
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
子育支援制度が充実の病院です。勤務に専念できるよう、育児支援のために最善の環境を整えております。
小6までのお子様がいらっしゃる方は、時短勤務（2時間/日）も可能！また、24時間、365日開園する院内保育所や学童があります。病児・病後児の対応も可能も行っておりますので、頼れる存在の保育所になります。
