アピールポイント
【経験が浅い方でも安心！丁寧な研修プログラム】
当社では、契約社員（パート）の方にも正社員スタッフと同様の手厚い研修を用意しています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、知識不足による不安を少しでも減らせるように取り組んでいます。
＜入社後の流れ＞
■入社1～2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
■入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
■入社2ヶ月～3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
【家族のことを大切にしながら働ける】
子育て中のママ(パパ)さんや、「ご家族の介護で長らくお仕事を休んでいた」という方も当社で多数活躍されています。シフトの調整やお子さんの体調不良などによるお休みなども、気軽に相談できる環境です。中には、契約社員（パート）勤務から始めてフロアリーダーやサービス提供責任者にステップアップした方も在籍しています！
【契約社員（パート）も利用できる資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
住み慣れた地で安心して暮らせるよう、通い・宿泊・訪問を組み合わせたサービスを提供し、看護師が『看護』をサポート。
介護と医療の両面からお客様をサポートします。
具体的には食事・入浴・トイレ介助やレクリエ－ション補助、送迎、訪問介護業務、宿泊業務などを行っていただきます。 -
応募資格
無資格・未経験OK！
【必須】
・夜勤のできる方
【あれば尚可】
・普通自動車運転免許あれば尚可（※常勤は必須） -
雇用形態詳細
契約社員（パート）
雇用期間1年（双方合意のもと1年後に無期雇用へ転換）
試用期間最大2週間／同条件（習熟度や勤務日数により異なる）
入社時2日間の採用時研修あり（2日間のみ時給：1,115円） -
給与
時給 1,195円〜無資格 時給1,195円以上
初任者研修 時給1,245円以上
実務者研修 時給1,275円以上
介護福祉士 時給1,295円～1,395円
※別途夜勤手当あり
※土日祝日手当：＋50円/時給 -
待遇・福利厚生
・昇給（年1回）
・交通費全額支給
・時間外手当
・キャンセル手当
・年末年始手当
・処遇改善加算一時金支給 -
加入保険
社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
9:00～18:00
※休憩60分
※お客様の状況により前後あり -
休日・休暇
［休日］
・週休2日制（シフトによる）
［休暇］
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア看護小規模つきみ野
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
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アクセス
〒242-0002
神奈川県大和市つきみ野2-7-18
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スタッフの声
Q.看護小規模多機能型居宅介護の役割とやりがいを教えてください。
ご家族の協力の元で退院しなければならない方々への対応は、病院との繋がりが深い看護小規模多機能サービスならではの役割だと思います。病院からや、居宅のケアマネジャーさんからご紹介のお客様が多く、より深い医療サービスの提供が必要な中重度の方が多いですね。もともと、病棟看護師をしていたころ、病院を退院された方が、その後どうされるのかは気になっていて、今はその退院された後の方々に関われているので、とても良かったと思います。特に今はコロナ禍で、病院に入院しているとなかなか面会もできない状態です。少し早めに退院して看護小規模多機能サービスを利用しながらご自宅で過ごされる方もいらっしゃって、そういう病院とご自宅の中間の役割を持つ「看護小規模多機能サービス」に関われて、本当に良かったと思っています。看護小規模多機能サービス、介護サービスのサブスクですね！Q.未経験でも大丈夫でしょうか？
全くの介護未経験の方でも、介護に携わりたい！という気持ちがあれば、教えられる環境はあるので、その点は心配ない状態で来て頂けたらと思いますね！また、看護小規模多機能型居宅介護は複合サービスが受けられることが特徴ですが、最初から全てのサービス形態をやっていただくのは混乱してしまうので、まずは訪問サービス、次にショートステイ、その後夜勤というように少しづつサービスを増やしながら、本人の習熟度に合わせて業務を変えています。Q.どんなスタッフさんがいますか？
新人さんと、ベテランの割合はちょうど半々くらいでしょうか。新卒で入社された方もいらっしゃいます。そういう方には、いきなり夜勤は入れずに、まずは昼間の仕事に慣れてもらって、本人が独り立ちできるようになるまでは誰かに付いて一緒に働いてもらいますね。本当に人間関係が良くって、スタッフ皆さんで新人さんの教育を協力しながらやってくれています。看護師の年齢層は20代～50代と幅広く在籍。介護士は、新卒の子で10代～上は70代まで、年齢層は幅広く、家族みたいな感じなんですよ！ -
採用担当者の声
【看護小規模多機能型介護】
通い・泊まり・訪問の3種類のサービスと「訪問看護」を、柔軟に組み合わせて提供します。
訪問看護ケアに加え、通い・泊まりの施設内での介護サービスご利用時も、看護ケアを受けることも可能です。
医療ニーズの高い方も安心してご利用いただけます。
勤務時間や勤務日数などまずはご相談ください！【キャリアアップ支援制度】
入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修しますので未経験の方でも安心して始められます。
社内社外研修共に力を入れています。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。【正社員登用制度あります！】
パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。
セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能！正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます！
