アピールポイント
【プライム市場上場企業】セントケア・ホールディンググループの一員「セントケア神奈川株式会社」では、
訪問入浴・訪問介護・訪問看護・デイサービス・グループホーム・ショートステイ・リフォーム・福祉用具等の総合福祉サービスを提供してます。
県内に、71の営業所・施設を展開中。「セントケア・グループ」としては、現在、全国に29社、501拠点を展開しています。
セントケア神奈川株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様にとって最高のサービスとは何かを追求し、地域の皆様のパートナーとして心に寄り添う存在となるよう努めています。
【成長に応じた多彩な研修プログラム】
当社では、自立支援とQOL向上につながる“最良の解決策”を生み出す知識醸成とチーム力の向上のために手厚い研修制度を設けています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、一人ひとりの成長意欲をバックアップしています。
＜入社後の流れ＞
・入社1~2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、
会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
・入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
・入社2ヶ月~3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
1つの介護サービスに特化したインストラクターや本部スタッフ、レンタル福祉⽤具の営業スタッフなど
さまざまな職種へのキャリアチェンジも可能︕
＜キャリアアップ例＞
3年⽬…ユニットリーダー・生活相談員 等、リーダー的存在へ
5年⽬…事業所⻑となり、マネジメントなどを経験
7年⽬…複数の事業所のマネジメントを担当、または、インストラクターの道も
・全体の50%以上が勤続10年以上!
専門性を高めてスキル向上を図っていきたい方への「専門研修」、将来的に運営管理を学んで
施設運営に携わりたい方への「マネジメント研修」、スタッフさん一人一人のやりたいこと、
挑戦してみたいことなど、様々な想いを実現できる体制を作っております。
【経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【職員に合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
【どんな仕事をするの？】
お客様の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。看護職員は、お客様のバイタルチェック・服薬管理・医療的ケアなどの健康管理が業務のメインとなります。
募集内容
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募集職種
看護師・准看護師 -
仕事内容
介護施設をご利用されるお客様の日々の健康チェックを行い、お客様の体調を確認します。
また、入浴介助や食事介助、レクリエーション補助、送迎補助、介護記録の作成など、ケアスタッフと協力しながら行います。
看護師として、経験を活かして専門的なサポート・アドバイスを行なっていただきます。 -
応募資格
【必須】
・准看護師
・普通自動車運転免許 -
雇用形態詳細
契約社員（パート）
雇用期間1年（双方合意のもと1年後に無期雇用へ転換）
試用期間最大2週間／同条件（習熟度や勤務日数により異なる）
入社時2日間の採用時研修あり（2日間のみ時給：1,115円） -
給与
時給 1,600円〜 -
待遇・福利厚生
・昇給（年1回）
・交通費全額支給
・時間外手当
・年末年始手当 -
加入保険
社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
9:00～18:00
※休憩60分
※お客様の状況により前後あり -
休日・休暇
［休日］
・週1日以上で月9～10日（2月は8日）
※1か月単位の変形労働時間制
［休暇］
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア鵜野森
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
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看護師・准看護師
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アクセス
〒252-0301
神奈川県相模原市南区鵜野森3-18-14
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スタッフの声
Q.この事業所で働きたいと思ったきっかけや決め手はありましたか？
他にも1～2ヶ所、面接を受けて併願しながら転職活動をしていました。しかし、セントケアでは「子ども連れで面接に来てもらっても大丈夫ですよ！」と言ってくださったり、面接の間は他のスタッフさんが子供をあやしてくれていたりして、会社の雰囲気や働いているスタッフさんの人柄で直感的に「ここで働きたい！」と選びました。Q.どんな雰囲気の職場ですか？
スタッフ同士の仲はとても良いです。スタッフ同士だけでなく、上司（所長）との関係性も良くて、よく私たちの話を聞いてくれます。コロナ以前は、飲み会もたくさんありました（笑）看護・介護の職種間の連携も取れていて、お互いが分からないことはお互いに聞くようにしています。スタッフ全員が周りの人間を気遣い合っていて、頼り／頼られの文化が根付いているので、どんな人が新しく入社してこられても働きやすいと思います！Q.看取りのケアはどのように行っていますか？
看取りは時期や状況により発生件数、対応などが変わってきます。たった1日で体調が急変するお客様も中にはいらっしゃいます。また「何も延命処置をしないでこのままここで看取って欲しい」と仰っていたご家族様も、お客様の容態を見て病院への搬送を希望される場合もあります。
お客様、ご家族様のご意向を何度も確認しながら、その時のご意向を反映しながらターミナルケアをさせて頂いています。 -
採用担当者の声
《セントケアグループ社員研修プログラム》（初心者から上級者まで完備！）
・採用時研修、現場同行研修
・基本研修
・熟練研修（知識、技術）
・専門研修（職種、サービス別）
・マネジメント研修
・認知症ケア研修
※介護福祉士、ケアマネ試験対策
※資格取得全額バックアップ制度
