アピールポイント
【プライム市場上場企業】セントケア・ホールディンググループの一員「セントケア神奈川株式会社」では、
訪問入浴・訪問介護・訪問看護・デイサービス・グループホーム・ショートステイ・リフォーム・福祉用具等の総合福祉サービスを提供してます。
県内に、71の営業所・施設を展開中。「セントケア・グループ」としては、現在、全国に29社、501拠点を展開しています。
セントケア神奈川株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様にとって最高のサービスとは何かを追求し、地域の皆様のパートナーとして心に寄り添う存在となるよう努めています。
【成長に応じた多彩な研修プログラム】
当社では、自立支援とQOL向上につながる“最良の解決策”を生み出す知識醸成とチーム力の向上のために手厚い研修制度を設けています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、一人ひとりの成長意欲をバックアップしています。
＜入社後の流れ＞
・入社1~2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、
会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
・入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
・入社2ヶ月~3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
1つの介護サービスに特化したインストラクターや本部スタッフ、レンタル福祉⽤具の営業スタッフなど
さまざまな職種へのキャリアチェンジも可能︕
＜キャリアアップ例＞
3年⽬…ユニットリーダー・生活相談員 等、リーダー的存在へ
5年⽬…事業所⻑となり、マネジメントなどを経験
7年⽬…複数の事業所のマネジメントを担当、または、インストラクターの道も
・全体の50%以上が勤続10年以上!
専門性を高めてスキル向上を図っていきたい方への「専門研修」、将来的に運営管理を学んで
施設運営に携わりたい方への「マネジメント研修」、スタッフさん一人一人のやりたいこと、
挑戦してみたいことなど、様々な想いを実現できる体制を作っております。
【経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【職員に合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
【どんな仕事をするの？】
自宅で療養するお客様に対し、健康状態のチェック・身体介護・療養指導や医療処置などを行っています。主治医が作成した訪問看護指導書に基づいて処置を行うので、落ち着いて一人ひとりに向き合った対応ができます。
募集内容
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募集職種
看護師・准看護師 -
仕事内容
在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問し看護業務をお願いします（1日4～5件程度）。
具体的には病状の観察や療養上のアドバイス点滴・内服管理、創傷ケア、在宅酸素管理などの業務です。
PT・OTとチームを組んで、お客様やご家族の希望に添った看護を実現していきます。 -
応募資格
【必須】
・正看護師
・普通自動車運転免許
・オンコール対応可能な方
・病棟看護師経験2年以上＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方、長期で働きたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん、フリーターの方
＼以下の勤務経験者は優遇！／
内科小児科クリニック・介護施設
高齢者住宅や老人ホーム -
雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月／同条件）
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給与
月給 357,500円〜※賞与年2回、退職金あり
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待遇・福利厚生
・賞与（年2回）
・昇給（年1回）
・退職金
・交通費全額支給
・時間外手当
・年末年始手当
・オンコール手当
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・貸付金、奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・長期所得補償制度（GLTD）＜セントケアグループ社員研修プログラム＞（初心者から上級者まで完備！）
・採用時研修、現場同行研修
・基本研修
・熟練研修（知識、技術）
・専門研修（職種、サービス別）
・マネジメント研修
・認知症ケア研修
※介護福祉士、ケアマネ試験対策
※資格取得全額バックアップ制度＜職場復帰を全力で応援！＞
結婚や妊娠・出産など、あらゆるライフステージで仕方なく職を離れてしまいブランクがある方。
専門性の高い仕事なだけに復職を悩まれる方は多いはず。
セントケアでは、安心して復職できるよう豊富な研修制度を設け、万全のバックアップ体制を用意しています！ -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
9:00～18:00
・基本土日休み※月1回程度の出勤あり
・夏休み7～10日有
（ローテーションで取得可能です！）
※1日4～5件※休憩60分
※1件につき30～90分 -
休日・休暇
［休日］
・週休2日制（シフトによる）
［休暇］
・リフレッシュ休暇（3日間）
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇
・育児休業、介護休業 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア訪問看護ステーション川崎宮前
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問看護・訪問リハ
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看護師・准看護師
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リハビリ職・機能訓練指導員・整体師
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アクセス
〒216-0035
神奈川県川崎市宮前区馬絹6-10-9アズマ宮崎台マンション201号JR南武線 宿河原駅・登戸駅より徒歩11分
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スタッフの声
Q.なぜ訪問看護をやってみようと思われたのですか？
私が転職した10年以上前の当時は、病院と在宅が切り離されていて、フォローアップ体制も整っていなかったので、退院される方が「帰ったら不安だよ」とよくおっしゃっていました。オペ室勤務などを経験し、もっと密に患者さんの対応をし、患者さんの不安を少しでも減らせないかと思い、チャレンジしたのが訪問看護でした。当時はダメだったらまた病棟に戻ったらいいかなというくらいの気持ちでした。Q.今のやりがいはなんですか？
毎日異なることが発生するので、まだまだ覚えることがたくさんあったり、日々勉強できることが多くあります。例えば、在宅ならではですが人によって住んでいらっしゃる環境や財政状況なども異なるので、日々変わる症状に合わせてどんな対応ができるかも異なります。その中で最大限希望に添えるように考える。ここは訪問看護の難しさでもあるし、やりがいでもあります。お客様とのコミュニケーションの中で、できることを取捨選択していくイメージです。Q.病棟看護と訪問看護の違いはどこにありますか？
病棟は患者さんが来てくれますが、訪問看護は自分が行かないといけないところですね。そこは新しく訪問看護にチャレンジする方にとっては、最初はハードルに感じられるかもしれません。
勿論、最初は一人で訪問することはありません。まずは同行して、運転（ご自宅までの行き方）や、ご自宅について何をするかを教えます。軽度で自宅環境も整っている方には2～3回で終わることもありますが、3か月くらいかかって引き継ぐケースもあります。Q. 職場の良いところなどがあれば、教えていただけますでしょうか？
ライフステージに合わせ、働き方を柔軟に対応してくれたことです。産休育休を2回経験し、その間、雇用形態はパートの時期もありました。第1子を生んだあと非常勤になり、その後双子を妊娠出産し、少し長めに産休育休を頂きました。辞めようかとも思ったのですが、結局復帰しました。育児の状況に合わせて、1日2件までの勤務が、徐々に3件、4件になり、子どもが大きくなると今度はお金が必要になるので、フルタイムに戻って働きました。結果、現在は常勤で管理職をやっています。勤務する側の義務と責任をきちんと果たしてくれる方であれば、もちろんタイミングもあると思いますが、会社も寄り添って最善を尽くしてくれると思います。 -
採用担当者の声
《セントケアグループ社員研修プログラム》（初心者から上級者まで完備！）
・採用時研修、現場同行研修
・基本研修
・熟練研修（知識、技術）
・専門研修（職種、サービス別）
・マネジメント研修
・認知症ケア研修
※介護福祉士、ケアマネ試験対策
※資格取得全額バックアップ制度
