アピールポイント
【経験が浅い方でも安心！丁寧な研修プログラム】
当社では、契約社員（パート）の方にも正社員スタッフと同様の手厚い研修を用意しています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、知識不足による不安を少しでも減らせるように取り組んでいます。
＜入社後の流れ＞
■入社1～2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
■入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
■入社2ヶ月～3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
【家族のことを大切にしながら働ける】
子育て中のママ(パパ)さんや、「ご家族の介護で長らくお仕事を休んでいた」という方も当社で多数活躍されています。シフトの調整やお子さんの体調不良などによるお休みなども、気軽に相談できる環境です。中には、契約社員（パート）勤務から始めてフロアリーダーやサービス提供責任者にステップアップした方も在籍しています！
【契約社員（パート）も利用できる資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
募集内容
-
募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
介護福祉士の資格を活かし、様々な介護サービスで力を発揮できます。
主に身体介護、生活援助、お客様ご本人様とご家族様を含めた介護に関する相談とサポートを通し、その人らしい生活を送り続けることができるよう様々な職種と連携しながら支援を行います。
☆訪問件数：1日4～5件 ☆記録：専用アプリを使用 -
応募資格
【必須】
介護福祉士
普通自動車運転免許（AT限定可） -
雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月／同条件）
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給与
月給 215,500円〜経験・資格により変更あり
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待遇・福利厚生
・交通費支給(上限10万円)
・昇給年1回・賞与年2回
・介護職員処遇改善加算一時金年2回支給
・有給休暇（取得義務有）
・制服貸与・各種研修制度
・スタッフ紹介制度手当
・インフルエンザ予防接種補助
・レジャー施設等の優待制度
・長期所得補償制度 等 -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
9:00～18:00
※休憩60分
※お客様の状況により前後あり -
休日・休暇
［休日］
・週休2日制（基本土日休み）
［休暇］
・リフレッシュ休暇（3日間）
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇
・育児休業、介護休業 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア横浜
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
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アクセス
神奈川県横浜市南区永田東1-1-7アーバンフラット井土ヶ谷2階
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採用担当者の声
【安心のフォロー体制】
入社後､まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり､少しずつ慣れていける環境です。
独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく、声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。
勤務時間や勤務日数などまずはご相談ください！【キャリアアップ支援制度】
設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。【正社員登用制度あります！】
パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。
セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能！正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます！
