アピールポイント
「資格のない介護職未経験者」及び「実務者研修終了を目指す初任者研修修了者」
最長6カ月の有期雇用 6カ月間で「独り立ち」「通常雇用」を目指します。
※介護職未経験者は勿論、介護職経験者も対象になります。
●この求人は、東京都介護職員就業促進事業（採用決定後、働きながら介護職員初任者研修等の取得を目指すことができる事業）の対象求人です。
●研修受講料は無料で、研修受講時間にも給与が支払われます。
※【受講講座】
・無資格者：介護職員初任者研修
・介護職員初任者研修修了者：介護職員実務者研修
●研修受講料は無料で、研修受講時間にも給与が支払われます。
●採用日から２０２５年１月３１日までのうち、６ヵ月以内で有期雇用契約を締結していただきます。本事業での雇用 契約期間終了後は、事業主との同意の上、継続雇用も可能となります。
●対象者は、介護職への就職を希望する離職者・事業を廃業した自営業者・学校等を卒業した未就労者等（本事業採用時に離職者となることが決まっている就業者を含む）で、実務者研修と同等以上の資格を有していない方です。
＜新井湯で働く事のアピールポイント＞
＊ WEB面接OK!医療・介護に携わる事業所として感染防止に努めています
＊ 女性が活躍している職場です。 女性の管理職多数◎
＊ 子育て世代が多数活躍中◎
＊ ブランクありOK◎業務の感覚を思い出せるよう親身にフォローします!
＊ 当事業所の魅力は“雰囲気の良さ"!まずは施設見学にいらしてください◎
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
認知症対応型通所介護 くおりあ・湯〜亀
小規模多機能型居宅介護 ぷらりす湯〜亀 ぷらりす湯〜亀ＳＵＮ
における介護業務（３事業所のうち１事業所に所属）
●主な業務内容
フロアー準備・片付け・食事配膳・食事介助・排泄介助
入浴（主に個浴）介助・音楽療法の補助・歌体操進行／補助
送迎(送迎のできる方 送迎に挑戦の意欲のある方大歓迎！) -
応募資格
●資格：無資格者及び初任者研修修了者
●介護業務の経験：未経験者及び経験者ともに可
●就業時点で離職されている方
●本雇用中の副業は禁止 -
雇用形態詳細
●採用日から２０２５年１月３１日までのうち、６ヵ月以内で有期雇用契約
●雇用契約終了後に事業主との同意の上、継続雇用も可能 -
給与
時給 1,300円 -
待遇・福利厚生
・交通費支給あり：上限25,000円/月
・退職金制度あり
・資格取得支援制度あり（費用全額補助）
・制服貸与あり
・研修費補助
・当社運営のフィットネスクラブ「P2M」社員割引40％
・当社運営の銭湯「新生湯」の社員割引
・オンラインショップ「P2M SHOP」でのお買い物の際、社員割引18％
・東京ドーム、プロ野球観戦チケット割引購入
・各種優待サービス（ショッピング、お食事、旅行、セミナー等）
・お子さん連れミーティング参加OK
・お子さん連れ勤務OK（業務による）
・施設見学OK
・WEB面接OK
・自転車通勤可 -
加入保険
社会保険完備
-
勤務時間
基本8:00～19：00の間の3時間以上
休憩時間は法定どおり
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※週20時間以上の勤務必要 -
休日・休暇
◎週休2日制（シフト制）
◎夏季休暇
◎冬季休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇
◎介護休暇
◎年次有給休暇 -
定年年齢
なし
事業所情報
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- 法人名
- 有限会社新井湯
- 法人住所
- 東京都品川区旗の台4丁目5-18
- 事業所名
- ぷらりす・湯～亀
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
-
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アクセス
東京都品川区旗の台4-5-17
事業所環境
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介護サービス情報公表システムデータ
従業員の男女比
女性 8 / 男性 1従業員の年齢構成
20代 1人 / 30代 1人 / 40代 2人 / 50代 6人 / 60代～ 3人利用者の男女比
女性 12 / 男性 1利用者の年齢構成
～64歳 0人 / 65～74歳 0人 / 75～84歳 3人 / 85～94歳 16人 / 95歳～ 5人
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スタッフの声
ご本人様やご家族様が困っていることを支援するのが、介護の仕事です。感謝の言葉を聞いたり、ご本人様が笑顔になられると何とも言えない喜びを感じます。
仕事とは言え、感謝をされることはとてもモチベーションアップにも繋がります。 -
採用担当者の声
弊社では2018年度から就業促進事業に参加、多くの介護未経験者が活用、現在活躍している職員も多くいます。
弊社の育成方針は以下となります。
〇本人の能力・適正を見極めた上で、主要となる業務（得意項目が活かせる業務）を任せる。
〇本人の成長状況/モチベーションに応じて少しずつレベルアップを目指す。
〇「良くできているところ」「改善した方が良いところ」を本人に伝え、改善方法については具体的に伝える事を心がける。
〇フォローアップについて
精神面
・担当指導員を中心に、「いつもと違う様子」と感じたら声掛け等を行う。
・本人から相談ができる環境づくり/人間関係の構築に努める。
技術面
・月に１回実施の社内研修にてフォローアップも可能。一言で「介護の仕事」言っても
身体介助からレクリエーションや体操の進行やプログラムの考案、送迎など様々な業務があります。
6カ月間働く事で
「自分に向いている業務」/「不得意な業務」
「頑張って続けていく事ができる仕事であるか」
「どのように頑張っていけばこの会社で活躍できるか」
等、確認の期間、確認の場として是非ご活用ください。
