なか鍼灸整骨院(泉大津市)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- リハビリ職・機能訓練指導員・整体師
- 住所
- 大阪府泉大津市旭町22−49 グランドシャンブル
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 住宅・家賃手当あり
- 資格取得支援制度あり
- 夜勤なしOK
- 施設見学OK
- WEB面接OK
- 月給30万円以上あり
- 駅近(約5分以内)
アピールポイント
なか鍼灸整骨院のオススメポイント☆彡
★★★★★★★★★★★★
月給26万円以上!
インセンティブ明示☆月給50万円の職員もいます
昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)
半額支給の住宅手当(規定あり)
資格取得支援制度
退職金企業積立NISA有り
車バイク通勤OK・駅チカ3分!
★★★★★★★★★★★★
■■■なか鍼灸整骨院が目指していること■■■
私たちが考える業界の問題点
・鍼灸整骨院は、人の技術で人を健康に寄与する仕事のため、職人の集まりと言えます。
・当業界の職員は、職人らしく下積みとして経験を積んでいきますが、将来的に納得のいく稼ぎを得るには、多くの場合は独立開業するしかないという壁に当たります。
・ところが、現実的には開業しても集客や採用を継続的に成功させることは極めて難しく、残念ながら閉業する整骨院は大変多いです。
・また、閉業とはいかないまでも経営難にあえぐ院も多くあります。
・せっかく身に付けた技術を、いい形で活かせないのはとても勿体ないことだと思います。
私たちの挑戦
・この問題に対して、当院は変革に挑戦しています。
・開業数と廃業数の関係、国家試験合格者の人数、鍼灸整骨院の全体数等を考えると、昔ながらの風習を変革し、長く、安心して働ける院が必要だと考えています。
・職員が高いリスクを背負わずとも安心して技術を磨き、長く勤務でき、技術に見合った高い報酬を得られる仕組みを整備してきました。評価制度を明示し、獲得するべきスキルを明文化し、福利厚生制度も充実化を進めました。
・これからも、さらなる職場環境の向上に挑戦したいと考えています。
新時代の鍼灸整骨院を、一緒につくりましょう!
・私たちの理念や目指すものに共感いただける方がおられましたら、共に創り上げていきませんか。
・これを実現することで、地域に根ざして老若男女を問わず、地域の人の健康に寄与していきましょう。
募集内容
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募集職種
リハビリ職・機能訓練指導員・整体師 -
仕事内容
◇鍼灸師としての業務全般◇
・『筋運動学』を基に施術をおこなっています。
・治療の対象は「筋肉」です。詳細な問診、運動検査をおこなった上で罹患筋を検索し施術をおこなっております。
・患者層は乳児~90代と幅広く対応します。
・患者数は70~80人/日程度です。
・鍼灸施術の他に、レセプト業務、ストレッチ教室講師、往診、院内POPやブログ作成など、院の運営について少しずつ身に付けていただきます。 -
応募資格
【必須】
・鍼灸師 -
雇用形態詳細
正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】
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給与
- 固定残業代あり
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 260,000円〜500,000円固定残業代 59,850円(45時間/月) ※超過分別途支給・固定残業代(45時間分):59,850円含む
※45時間を超える残業代は追加で支給【別途支給】
・インセンティブ支給
・住宅手当(半額支給、規定あり)【昇給】
あり:年1回【賞与】
あり:年2回(7月、12月支給) -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
・車、バイク、自転通勤可(駐車場自己負担なし)
・住宅手当あり
・資格取得支援制度あり
・研修、教育制度あり
・退職金企業積立NISAあり
・受動喫煙防止措置(内定時までに開示します)
・WEB面接OK
・施設見学OK -
加入保険
・社会保険完備
-
勤務時間
(午前)08:00~12:30
(午後)15:30~20:30※午前と午後の間は中抜け
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※残業あり -
休日・休暇
- 年末年始休暇
- 週休2日制
・完全週休2日制(水、日)
・年次有給休暇
・GW祝日(振替あり)
・年末年始(12月31日~1月3日)
・産休、育休
・介護休暇
事業所情報
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- 法人名
- なか鍼灸整骨院
- 法人住所
- 大阪府泉大津市旭町22-49
- 事業所名
- なか鍼灸整骨院
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- その他
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アクセス
〒595-0025
大阪府泉大津市旭町22−49 グランドシャンブル
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メッセージ
【なか鍼灸整骨院について】
・職員が高いリスクを背負わずとも安心して技術を磨き、長く勤務できるよう、技術に見合った高い報酬を得られる仕組みを整備しています。
・評価制度を明示し、獲得するべきスキルを明文化することで、どんな仕事をすればどれぐらい稼げるのかがはっきりとわかる仕組みにしています。
・安心して働けるように、福利厚生制度の充実化を進めています。
・今後も職場環境の向上に挑戦していきます!