アピールポイント
働きやすさを重視した制度
＊事業所見学OK！気軽に事業所内やスタッフの雰囲気を感じられます
＊ブランクありOK◎業務の感覚を思い出せるよう親身にフォローします！
＊事業所内に休憩室あり！仮眠をとったり昼食を取れたり、リラックスできる環境です。
＊インフルエンザ予防接種補助あり◎職員の健康維持にもしっかり配慮しています。
＊再雇用制度を導入。培ったスキル・経験を定年後も発揮できます。
事業所の特色
＊業務中/業務外問わず、困った際には先輩が丁寧にフォローします！ご安心ください。
＊職場の男女比：女性比率が高い職場です。
＊当事業所では若手～中高年まで幅広い世代が活躍中！他の世代の意見や考え方を学べる機会もたくさんあります◎
＊入社後は時間をかけて座学とOJT研修を実施◎あなたが自信をもって業務に取り組めるようになるまで丁寧にサポートします
募集内容
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募集職種
リハビリ職・機能訓練指導員・整体師 -
仕事内容
☆リハビリ業務をお任せします☆
-
応募資格
【いずれか必須】
・理学療法士
・作業療法士
・言語聴覚士※ブランクありOK
-
雇用形態詳細
正社員【試用期間3～6ヶ月/労働条件変更なし】
-
給与
月給 270,000円〜※月給は経験、年齢、職歴を考慮します。
※月給には一律手当を含みます。【別途支給】
・残業手当○昇給あり（前年度実績。本人勤怠による）
○賞与あり：年2回（前年度実績。本人勤怠による） -
待遇・福利厚生
・交通費支給あり（上限16,000円/月）
・受動喫煙対策あり（敷地内全面禁煙）
・退職金制度あり（勤続期間5年以上）
・職員食堂あり（250円/食）
・制服貸与あり
・保育室完備
・施設見学OK
・休憩室あり
・インフルエンザ予防接種あり
・研修制度あり
・定年制度あり（一律60歳）
・再雇用制度あり -
加入保険
社会保険完備
-
勤務時間
08：30～17：30
※休憩60分
-
休日・休暇
・月8～10日休み
・年間休日113日
・年次有給休暇10日（6ヶ月経過後付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 医療法人社団嬉泉会
- 法人住所
- 東京都葛飾区東金町1丁目35-8
- 事業所名
- 医療法人社団嬉泉会春日部嬉泉病院
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院
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その他
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アクセス
〒344-0067
埼玉県春日部市中央１－５３－１６
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スタッフの声
◎看護師/病棟勤務/入職9年目
＜職場の自慢について＞
職員のキャリアアップに協力的で、院外での学びも推進しているところが自慢です。
入院患者様の7～8割は透析治療を受けていますが、透析導入に至る前の患者様との関りも重視されるため、糖尿病についての学びの機会があります。
私はそれをきっかけに糖尿病看護に興味を持ち、糖尿病療養指導の学会や学術集会などに積極的に参加しています。
＜入職後の教育体制について＞
新人さんには指導担当の先輩が付き、業務に慣れるまで1対1のOJTを行います。
また、透析・腎臓病・糖尿病などに関する定期的な勉強会も開催されているので、専門性を高めたい腎不全看護の経験者だけでなく、未経験の方も安心して働ける環境だと思います。
＜待遇・福利厚生の魅力について＞
福利厚生がとても充実していて、毎年恒例の職員旅行は、いろいろな場所に行っています。
（現在は新型コロナの影響で控えています）
去年の忘年会はホテルの豪華なコース料理でした。
また、映画や観劇のチケットのプレゼントも定期的にあります。◎看護師/病棟勤務/入職7年目
＜仕事と子育ての両立について＞
入職後に結婚・妊娠・出産し、就学前の子どもが2人います。
子育て支援として小学4年生まで利用できる無料保育室が完備されているので、看護部には小さな子どもを持つママさん仲間が多く、お互いの子育てを応援しながら働いています。
＜親目線からの職場の魅力＞
上の子は幼稚園に通っており、当院の保育室は幼稚園バスの乗り入れに対応しているため、仕事が終わるまで預かってもらえて助かっています。
また、休み希望が通りやすい職場なので、子どもの行事に必ず参加できるのも嬉しいです。
＜スキルアップについて＞
2022年度からeラーニングを導入し、個人のPC・スマホから好きな時間に学べるようになりました。
小さな子どもがいるため外部研修には参加しづらかったのですが、eラーニングのおかげで子どもを寝かしつけた後などにスキルアップの時間をつくることができています。◎看護師/透析室勤務/入職3年目
＜透析看護の魅力について＞
透析患者様は週3回・4時間の治療を継続しているため、長いお付き合いの中で関係性を深められるところが大きな魅力です。
治療についてはもちろん、日常生活、家族関係、仕事との両立に関する相談などを受けることも多く、家族のような信頼関係を築いています。
＜入職後の教育体制について＞
「プリセプター制度」を導入し、技術チェックリストを用いてマンツーマンの丁寧なOJTを実施しています。
新人さんが安心して働けるよう、プリセプター以外の先輩も積極的に教育に携わり、透析室では臨床工学技士から指導を受ける機会にも恵まれています。
＜独自の取り組み＞
一人ひとりの患者様に適した透析治療・生活指導を提供するため、多職種によるチーム連携を大事にしています。
日頃から職種間の情報共有を徹底し、定期的なカンファレンスでは、各専門職の立場から意見を出し合い支援計画を立てていきます。
