ケアセンターえがお(墨田区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ・介護保険法、障害者総合支援法における、身体介護・生活援助（家事援助）等のサービス提供
  ・有料自費サービス（らいふサポートサービス）のサービス提供
  ・サービス提供責任者のサポート業務

  ※無資格の方は、仕事に同行していただきながら、介護職員初任者研修を取得していただきます。
  ※サービス提供エリア：墨田区内と江東区・台東区の一部（自転車で移動ができる範囲）

• 応募資格

  【東京都訪問介護採用応援事業】　
  （採用後、働きながら介護職員初任者研修等の資格取得を目指すことができる事業）
  ● 研修受講料は無料、研修受講時間にも給与が支払われます。
  ● 採用日から２０２５年１月３１日までのうち、６か月以内の有期雇用契約を締結し、雇用契約期間終了後は、合意の上、継続雇用も可能です。
  ● 対象者は、介護職への就職を希望する離職者・事業を廃業した自営業者・学校等を卒業した未就労者等(本事業採用時に離職者となることが決まっている就業者を含む)
  で、訪問介護業務の経験を有していない方です。

• 雇用形態詳細

  ★契約社員の募集となります
  ※雇用期間の定め有り　６カ月限定の有期雇用となります。(最長　令和７年１月３１日まで)　
  ６カ月後は正社員として働いていただけます。
  試用期間無し
  ●介護職としての就業を希望する、フルタイム可能な方
  ●ダブルワークは社内規定あり
  ●令和６年１１月１日までに入職ができる方

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 235,000円〜235,000円

  固定残業代 31,100円(20時間/月) ※超過分別途支給

  ・基本給／155,900円
  ・処遇改善手当／40,000円
  ・職務手当／5,000円
  ・資格手当／3,000円(本求人の場合は、無資格の方も資格取得をする前提での雇用なのでお支払いいたします。)
  ・賞与あり（実績年2回　計2ヶ月分）
  ・通勤手当／（上限月20,000円　当社規定あり）

  ◆定期昇給あり（年1回）
  ◆賞与あり（年2回・計2ヶ月分）
  ◆人事評価制度による昇給あり（年1回)

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ■電動自転車の貸与（当社規定あり）
  ■資格取得支援制度（当社規定あり）
  ■外部研修受講費用の負担制度（当社規定あり）
  ■人事評価面談制度（年1回）

  ※人事評価面談で働くアナタの希望により、サービス提供責任者や事業所長（管理者），または上位役職へのステップアップも可能です！

  ■社会保険完備

• 加入保険

  ・雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険

• 勤務時間

  1）8:30～17:30
  2）8:00～17:00
  3）9:00～18:00

  ※いずれも、休憩は60分取っていただきます
  ※サービスの提供時間により、出勤・退勤の時間の変動があります

  残業あり（月15時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ◆シフトによる週休2日制（ご希望があればお聞かせください）
  ◆年次有給休暇(法定どおり)
  ◆慶弔休暇
  ◆リフレッシュ休暇（5月～6月の2日間）
  ◆夏季休暇（7月～9月の3日間）
  ◆年末年始休暇（12月下旬から1月までの3日間）
  ◆育児休業取得実績あり
  ◆年間休日110日以上

  ※リフレッシュ休暇は、期間内に必ず取得していただきます。もし期間内の取得が難しいようであれば、期間外において取得していただきます

• 定年年齢

  なし

事業所情報

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  法人名

  株式会社えがお

  法人住所

  東京都墨田区本所２丁目１番１２号

  事業所名

  ケアセンターえがお

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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  • サービス提供責任者
    正社員

    【サービス提供責任者（管理者・事業所長候補）】

• アクセス

  東京都墨田区本所2-5-1 ライオンズシティ両国1F

• スタッフの声

  ご縁があり、2019年7月に入社いたしました。
  いままでいろいろな会社と縁をしてきましたが、その中で感じた当社の自慢は【従業員の将来を真剣に考えるところ】。
  だから、様々な待遇や環境、評価が準備されています。

  そしてもうひとつある自慢は【従業員全員がお客さまの利益を徹底的に考え、行動しているところ】。
  当社が考えるお客さまの利益は、お客さまが少しでも長く本人らしくご自宅で過ごされるということ。

  パートだからとか、週に1日しか働いていないからとか、正社員だからとか、当社は雇用形態で個人の差をつけません。
  みんなのチョットした意見を、大事にする。
  また目標を持っているひとには、その目標を達成するために会社としてサポートする。

  地域で介護の質No.1、従業員マンゾクNo.1をホンキで目指す、そんな会社です。

• 採用担当者の声

  当社は2008年に創業。
  現在、東京都墨田区の地で、訪問介護1事業所、居宅介護支援2事業所を運営しています。
  2017年5月には、業務拡大のため新オフィスへ移転。
  2019年8月には、会社のこれからを真剣に考え、組織体制と企業理念を一新。
  創業12年目とは思えないぐらいカルチャーが柔軟な当社で、イチから事業所作りをサポート、また新規事業や出店について興味のある方、性別や経験等は全く問いません！
  ご応募、お待ちしています！