介護老人福祉施設　でいご園(国頭郡宜野座村)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ・利用者様に対し、入浴、排泄、食事等の介護業務行います。
  ・利用者様が可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう支援しています。
  現場では、先輩職員が付き、マンツーマンのＯＪＴを実施していきます。仕事や環境に慣れるまでは一緒に業務にあたりサポートしています。
  ・全室個室のユニット型施設（10名単位の計11ユニット）
  1ユニット10名のご入居者という少人数単位のケアとともに、職員をユニットごとに固定配置することで、職員と利用者様、利用者様同士で顔なじみの関係となり、信頼関係を築いていきます。
  ・利用者定員105名＋短期入所4名

• 応募資格

  【すべて必須】
  ・22時以降の勤務は18歳以上の方(深夜業務があるため)
  ・介護福祉士

• 雇用形態詳細

  契約社員【試用期間3ヶ月、労働条件変動あり】
  ※雇用期間の定めあり(１年毎契約更新)
  ※正社員登用制度あり（勤続1年～3年程度で正社員となる方が多いです）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 185,200円〜253,610円

  ※試用期間中の賃金：157,200円～187,610円

  【内訳】
  ・基本給：137,200円〜137,610円
  ・資格手当：20,000円～50,000円
  ・処遇改善手当：28,000円〜66,000円
  ※処遇改善手当は施設の稼働状況・勤続年数・能力等により増減します。記載金額は入社時の目安金額を記載しています。

  【別途】
  ・夜勤手当：3,500円/回
  ・住宅手当:～20,000円/月
  ・扶養手当：配偶者10,000円/月、子(1人につき)3,000円/月

  ☆昇給あり:年1回（規程による）
  ☆賞与あり：年2回計1.00ヶ月分※2023年度実績

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費実費支給(上限月20,000円)
  ■車通勤可(無料駐車場あり)
  ■正社員登用制度
  ■財形貯蓄制度
  ■社宅(単身用、世帯用あり)

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  ①6:30～15：30(休憩60分)
  ②13:00～22:00(休憩60分)
  ③21：45～翌6:45(休憩60分)
  ※③の勤務（夜勤）は突発的な事情がない限りありません（夜勤専属職員が在籍しているため）が夜勤もしたいとの希望があれば調整いたします。

  シフトは②の遅番勤務の翌日は①の早番勤務にはしない、5連勤以上にしない等負担がかからないように配慮して組みます。

  ◆①～③のシフト制※シフトについては相談可

  ☆すべてのシフトに対応できる方歓迎☆

  残業あり（月15時間）

  残業あり（月15時間）

• 休日・休暇

  ◎月9日の休み(2月は月8日の休み)希望休毎月3回まで取得可能です
  ◎年間休日107日
  ◎年次有給休暇
  ◎育児休暇
  ◎介護休暇

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 

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  法人名

  社会福祉法人清明会

  法人住所

  沖縄県国頭郡宜野座村字惣慶1295

  事業所名

  介護老人福祉施設　でいご園

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  特別養護老人ホーム(特養)

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• アクセス

  沖縄県国頭郡宜野座村字惣慶1295

• スタッフの声

  ユニットケアの施設なので、最大10人の入居者様を1つのユニットとして、入居者様1人1人にあったケアが可能で、集団の介護と違い、 入居者様との距離感が近いので、入居者様1人1人をしっかりと見ることができ、個々に合った丁寧なケアができます。
  また、入居者様との距離も近くなるため、信頼関係を築きやすいというメリットがあります。
  当初は入居者様、職員もぎこちなさがあるかもしれませんが、生活していくうちに家族のような信頼関係を築け、従来の介護施設よりも家庭に近い環境で過ごすことができるかと思います。
  看取りケア等、時には責任感をもって判断しなければならない場面がありますが、責任のある仕事だからこそ、やりがいを感じられます。
  個人だけに任されるわけではなく、チームケアなので、多職種連携し意見交換しながら問題解決に取り組んでいます。
  環境的な所では、海が施設内から見えるのも癒される所です（笑）

• 採用担当者の声

  現場では、先輩職員が付き、マンツーマンのOJTを実施しています。仕事や環境に慣れるまでは一緒に業務にあたり、未経験の方はもちろんのこと、経験者の方もしっかりサポートしていきます。
  ひとり立ち時期の目安は、人それぞれで、個々の仕事を覚えるペースを尊重していますから、焦る必要はありません。本人が「もう大丈夫」と自信がつくまで根気よく向き合う方針です。
  また、チームケアで取り組んでいるので、1人で抱え込まずに、いつでも周りの職員に相談できる環境です。私自身も問題があると、誰かに気持ちを吐き出すだけで、心はずいぶん軽くなります。
  職員は皆子育てや親の介護をしているなど生活環境が違うので、「困った時はお互いさま」という気持ちで働いており、助け合って働いています。