住宅型有料老人ホーム SMILIVE 開成(足柄上郡開成町)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  住宅型有料老人ホームにおける夜勤専従の介護業務全般
  宿泊されるご利用者さまが安心してお休みできるように、就寝までのお手伝いと夜間の見守りを、朝は起床介助をおこないます。

  ・就寝介助
  ・起床介助
  ・朝食作成
  ・夜間帯のラウンド
  ・トイレ誘導、トイレ介助、オムツ交換　など

  ご利用者さまに安心・安全に夜間をお過ごしいただくために、見守りを中心に業務にあたっていただきます。介護の資格や経験がなくても、研修ではトレーナーと一緒に業務をおこなうため安心です！

  ■とある1日の流れ
  18:00　出勤
  18:00～19:00　就寝介助（着替えやトイレの介助等）・日勤スタッフとの引継
  ※就寝介助は、日勤スタッフも含め4～5名で行います。

  19:00～翌5:00　利用者さまへの見守り
  （トイレ介助やおむつ交換、寝付けないご利用者さまやナースコールの対応など）
  ※日によっては、掃除や事務作業、雑務作業（パンフレットの梱包作業）などの作業をお願いすることもあります
  ※作業が落ち着いているときは読書や勉強など、ご自身の時間として活用していただいても構いません！

  5:00～9:00　交代業務
  9:00　退勤
  ※夜勤体制1人

• 応募資格

  学歴・年齢・経験・資格不問
  ※ブランク可

  歓迎：
  介護福祉士
  普通自動車運転免許
  ダブルワーク歓迎
  異業種からの転職も歓迎
  PCスキルがある方歓迎
  経験者優遇

• 雇用形態詳細

  パート【試用期間6ヶ月/労働条件変更なし】
  ※雇用期間の定め：なし

• 給与

  • 昇給あり

  日給 20,000円

  ※給与は資格、経験、能力など考慮の上決定いたします。

  昇給年1回（人事評価による）
  交通費支給（上限なし）
  資格手当
  処遇改善手当

  試用期間6ヶ月（同条件）
  ※給与は経験・能力を考慮
  ※賞与は業績により支給することもあります
  ※雇用期間の定めなし

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  社会保険完備（加入保険は法定通り）
  資格取得支援制度
  ユニフォーム貸与
  車通勤可能（無料駐車場あり）
  服装・髪型自由
  社内研修制度
  定期的な研修とキャリア面談あり
  社内イベント
  社内表彰制度
  他事業交流会

  ※原則敷地内禁煙

• 加入保険

  ・社会保険完備（勤務時間、日数により法定どおり加入）

• 勤務時間

  1ヶ月の変形労働時間制
  18:00～翌9:00（シフト制）
  ※休憩時間は法定通り（6時間以上勤務の場合45分、8時間以上勤務の場合60分）

  週1日～勤務可能
  ※勤務希望日数はご相談ください。

• 休日・休暇

  ・週1日以上休み※シフト制（曜日固定、希望休制度あり）
  ・年次有給休暇※法定どおり付与

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社ゼノファイル

  法人住所

  東京都目黒区南２丁目８番９号

  事業所名

  住宅型有料老人ホーム SMILIVE 開成

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

• アクセス

  〒258-0023
  神奈川県足柄上郡開成町宮台188-1-2 2F

• スタッフの声

  ＼新卒入社・3年目で管理職！Mさんにインタビューしてみました！／

  Q1：今の仕事とやりがいを教えて下さい！
  現在マネージャーとして勤務しており、介護事業部の仕組みを作っていったり、スタッフのマネジメントをしております。
  やりがいは、働きやすい環境にしていくことで現場の雰囲気が良くなり、スタッフが活き活きとしているのが目に見えてわかるときですね。

  Q2：入社後スピード昇格をしていったMさん。そこでソーシエグループでのキャリアアップについて聞いてみました！
  私はもともと「やるからには上を目指す」と考えるタイプ。
  介護未経験での入社でしたが、入社当時から「事業所の管理者を目指す」と会社には宣言をしていました。
  やる気があり、結果を出せば会社はしっかり評価してくれる仕組みや人事制度があるのでキャリアアップしやすいと思います。
  実際、私は新卒入社3年目には管理者をやらせてもらえています！

  Q3：職場環境について
  しっかりとコミュニケーションが取れる職場です！
  社員と管理者は月に1回の1on1ミーティング、管理者とマネージャーは週に1回の1on1ミーティングがありますので、問題などもすぐに発見できる体制です。
  「部下を成長させるには」と考えてくれる上司が多く、成長できる環境も積極的に作ってくれるので、モチベーション高く業務を全うできます！

  Q4：今だから言える入社した時のギャップはありますか？
  正直入社した時は介護に「楽しい」というイメージはありませんでしたね。
  ですが入社後、シェフズデイサービスで勤務をしていて「いかに楽しく過ごしてもらうようにするか」を考えていくことで、利用者さまと一緒に楽しみながら働けることに気付きました！

  Q5：ここだけの話。尊敬している上司を紹介してください！
  尊敬しているのは矢部事業長です！
  今マネージャーのポジションで働くことができているのは矢部事業長が常に私の上司でいてくれ
  たことが大きく、部下の成長のために何をしていくのかを一緒に考えてくれたのが大きいです。

  Q6：ご自身の長所はどんな風に活かされていますか？
  私自身長所と思っているのは、何事も最速で対応していくことかなと思っています！
  しっかりと優先順位をつけてやるべきことをこなすことができるので、業務量が多くあったとしても、キャパオーバーになることなくこなしていけています。