株式会社ケアサービス居宅支援西台(板橋区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)
- 住所
- 東京都板橋区高島平9-12-14KYビル1階
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- ブランクありOK
- 月給30万円以上あり
- 定年65歳以上
- 駅近(約10分以内)
アピールポイント
株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。
【"教育・研修のケアサービス"を目指して】
専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。
【働きがいのある職場づくり】
「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。
【成長に合わせて道を選べる】
長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。
【どんな仕事をするの?】
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーは利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。
募集内容
-
募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。最も大切なのは、お客様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてお客様と長く密度の濃い関係が築けます。■バディ制の導入
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない!」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。■テレワーク体制の整備
忙しくて帳票の整備まではなかなか手が回らないというスタッフの声に応えてテレワークを導入しました。
このお陰で、事務仕事の効率が大幅にアップ!時間の管理がしやすくなり、メリハリのある仕事ができています。■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい!という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。
また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は28%から37%まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを配置することで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。 -
応募資格
主任介護支援専門員の要件を満たしている方
(ブランクがある方もぜひご応募ください。) -
雇用形態詳細
正社員(試用期間3ヶ月/同条件)
-
給与
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 305,000円〜440,000円※これまでのケアマネ経験や担当していたプラン件数等を考慮して賃金を決定いたします。
※時間外手当別途支給
※試用期間は3ヶ月。待遇の変更はありません。 -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
賞与 年2回(7月・12月)※当社規程に応じて支給
交通費全額支給(ただし、2km以内の区間は不支給)
定期昇給制度
資格取得奨励制度
退職金制度
確定拠出年金制度
従業員持株会制度
各種研修制度
産休・育休制度
失効年次有給休暇積立制度
再雇用制度(おかえりなさい制度)
インフルエンザ予防接種補助
社員紹介インセンティブ制度 -
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
-
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)
※残業はほとんどありません。 -
休日・休暇
- 年末年始休暇
- リフレッシュ休暇
- 週休2日制
- 年間休日110日以上
★年間休日125日前後
★完全週休2日制(土・日、祝日)
年末年始、年次有給休暇 、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 、育児休業、介護休業、子の看護休暇 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
-
- 法人名
- 株式会社ケアサービス
- 法人住所
- 東京都大田区大森北1丁目2番3号
- 事業所名
- 株式会社ケアサービス居宅支援西台
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
-
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アクセス
〒175-0082
東京都板橋区高島平9-12-14KYビル1階
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採用担当者の声
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。【バディ制の導入】
~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~【テレワーク体制の整備】
~コロナ禍に対応した働き方への改革~【主任ケアマネジャーの育成】
~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を28%→37%に~どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指しているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。<女性活躍推進・子育て支援の取り組み>
介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という2つの認定企業に選ばれております。
現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
(認定に至った当社の実績と取り組み)
・女性育休取得97%
・男性育休取得40.6%★
・短時間正社員制度導入
・育休復帰における多様な復帰先の提案◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
(認定に至った当社の実績と取り組み)
・在籍者の男女比 男41.4:女58.6
・女性管理職割合12.8%
・30歳以上の女性の中途採用167名
・パートから社員への転換制度の活用
・再雇用制度の男女比 男1:女3 -
メッセージ
ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん(ご家族を含めた)の幸せが不可欠であると考えています。
その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
今後もより一層注力してまいります。
なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。
応募後の流れ
カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。
【ステップ1】Webからのご応募後書類選考
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【ステップ2】面接(採用担当者)
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【ステップ3】事業所見学(希望者のみ)
↓
【ステップ4】≪採用≫
※面接後、5~7営業日前後で採否を連絡致します。
※応募の秘密は厳守します。
- 求人広告番号
- 161832
- 最終更新日
- 2024/04/25